壯世代就業菁采獎頒獎 高分署輔導6事業單位優勝

勞動部「二○二四壯世代就業菁采獎」於昨（十一）日舉辦表揚，高屏澎東分署今年輔導事業單位參賽，共有「財團法人一粒麥子社會福利慈善事業基金會」、「高雄捷運」、「中華精機廠」、「耆安附設屏東縣私立耆安居家長照機構」、「民眾醫院」及「柏文健康事業」等六家獲得優勝。

勞動部為鼓勵事業單位運用職務再設計促進中高齡者及高齡者就業，今年整合推出「壯世代就業菁采獎」競賽活動，獎項分為「職場領航」、「世代共榮」、「職務再造」及「傑出推手」四大組別，高分署表示，這次得獎單位分別藉由「提供各項創意與貼心友善設施」與「減輕中高齡者工作負擔」等友善作為提高中高齡族群之認同感，「職場領航組」三家得獎包括台東的一粒麥子基金會、高雄的中華精機及屏東的耆安，積極聘用在地中高齡員工，透過彈性工時並運用完善培訓機制、考取專業證照、健康管理計畫、實習生指導員及退休準備等機制，增強員工穩定性及滿意度，實現企業、員工雙向成長。

「職務再造組」的高雄捷運公司不斷優化職場環境場域及職務再設計，購買合適輔具，例如為修繕屋頂的工程師申請空調衣避免高溫曝曬，並自行研發工作省力輔具讓中高齡員工工作更省時、省力，導入職務再設計提案獎勵制度，鼓勵員工提出職務上改革創新想法；屏東的民眾醫院和高雄的柏文健康事業鼓勵青銀世代合作及師徒制經驗傳承，諸多友善措施為青銀員工帶來職場安全的安心感並降低中高齡員工離退率，也為事業單位帶來更高的員工向心力，贏得「世代共榮組」優勝。

高分署郭耿華分署長指出，近四年來一直積極輔導轄區內二十四家企業及個人獲得相關獎項，為促進中高齡及高齡者就業樹立轄區內的企業標竿做良好典範，更輔導近萬家在地企業強化內部觀念，給予中高齡員工鼓勵及支持，運用「企業輔導」、「職務再設計」、「職場學習再適應」等就促工具輔導企業改善工作環境、推動開發彈性工時或部分工時職缺、採購輔具，並針對中高齡提供職業訓練，將青銀合作等友善作為納入工作內容，促進壯世代穩定就業。

此外，勞動部還推出多項補助如「壯世代就業促進措施」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。