外籍看護以顧老年者名義聘僱卻被要求顧店 新北超過3千多件移工爭議案件

賴 正琳
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<p>外籍看護|移工。(示意圖/報系資料照)</p>

外籍看護|移工。(示意圖/報系資料照)

<p>外籍看護|移工。(示意圖/報系資料照)</p>

外籍看護|移工。(示意圖/報系資料照)

109年全台灣移工最多的前三個縣市為桃園市、臺中市及新北市,其中新北市在去年雖然遇到新冠肺炎疫情影響移工來台數,但全年爭議案件仍多達3256件,並沒有減少的狀況。勞工局表示爭議最大的原因最多的是薪資爭議;其次為看護不滿雇主不當對待和言語謾罵;另有不少案件是被請來照顧阿嬤或阿公卻還被要求洗衣、做飯和顧店,讓人相當傻眼。

根據勞工局於28日公布的資料中,新北市外籍移工人數9萬6094人為全國第3,產業類與社福類各佔56.3%與43.7%,去年共受理移工勞資爭議案3256件,其中前3大類型分別為「工資爭議」、「工作生活管理」、以及「指派從事許可以外之工作暨轉換雇主終止契約」。

其實有關工資爭議部分,勞工局表示,移工有此問題都可申訴,若經勞工局要求雇主限期給付仍不給付,聘僱家庭類移工雇主違反就業服務法第57條第9款規定,最高可處新臺幣30萬元罰鍰,另其他聘僱如製造業適用勞基法移工,雇主則違反勞動基準法第22條第2項規定,最高可處新臺幣100萬元罰鍰。勞工局去年接獲3256件外籍移工爭議,召開545場爭議協調會,為移工朋友爭取權益金額達1757萬元。

在勞工局協調的案件中,有一起是菲律賓籍廠工小美(化名)申訴雇主,除了曾讓她在周末和國定假日加班,未依法打卡、也短付加班費,還要求小美到雇主家中打掃,故要求與原雇主終止契約轉換新雇主。後來經過勞工局召開協調會議,讓雇主補足小美的加班費,並讓小美合法換雇主。

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