多企業欲指定4周彈性工時 勞動部這麼解釋

一例一休在今年上路後，有許多行業紛紛表態希望申請指定適用「 4 周彈性工時」。究竟為何「 4 周彈性工時」會受到許多行業的青睞？對此勞動部官員表示，主要是因為比起「 2 周」及「 8 周彈性工時」，「 4 周彈性工時」在排班上有較大的彈性。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，為因應各行業不同需求，《勞基法》有所謂「 2 周、 4 周、 8 周」三種彈性工時制度。在休假方面， 「 2 周及 8 周」彈性工時都規定勞工每 7 天必須有 1 天例假，但是「 4 周彈性工時」僅規定勞工每兩周內至少有 2 天例假，也就是說並非每上班 7 天就一定要休息 1 天，讓企業可以自由安排勞工例假時間。另外 「 4 周彈性工時」也規定每天正常工時上限 10 小時，相較「 8 周彈性工時」也更加寬鬆。

黃維琛表示，由於民國 85 年前《勞基法》僅有「2周彈性工時」及7休1例假規定，適用範圍也只有製造業等傳統產業。民國85年立法院在討論擴大《勞基法》適用範圍時，為了納入服務業才因此產生所謂「 4周彈性工時」。黃維琛解釋，由於服務業的作息跟製造業不太一樣，幾乎是全年無休，排班方式也多採月排班制度，月休4到5天不等，因此才設計涵蓋時間相當於1個月的「 4周彈性工時」，讓月排班的服務業能夠適用。

但是當時，有許多已適用《勞基法》的製造業勞工擔憂雇主因此會改實行休假規定較寬鬆「 4周彈性工時」，讓他們的工時受到影響，因此一度引發不小的反彈。因此經過朝野協商後，立法院又追加條文，規定除了「農林漁牧」等特殊行業外，如果在民國85年以前已適用《勞基法》的行業，除非經政府指定，否則不得適用 4 周彈性工時。

黃維琛解釋，由於考量到服務業特性，例假的安排大多可能難以符合 7 休 1 例假的規定，因此法條設立時也給予折衝。本來 7 休 1 例假是規定勞工每上班 7天必須有 1天例假，但「 4周彈性工時」則放寬成每兩周給予 2 天例假即可。而去年一例一休條文通過後，也繼續保留這樣的例假彈性。

黃維琛說，目前經指定已適用「 4周彈性工時」的行業已有41種，包括大多數服務業、加油站、醫療服務、銀行、綜合商品零售、旅館等，以及一例一休通過後指定的桶裝瓦斯行業。

近年來有許多行業爭取納入適用「 4 周彈性工時」，黃維琛強調，勞動部將會召開「勞動基準諮詢會」，邀請勞工、雇主代表及專家學者共同討論。他強調，勞動部會就個案審慎討論，蒐集各方意見後，做出勞資雙方都能接受的結論。

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