Yahoo奇摩新聞 多元工作組合趨勢，「自我管理」將成核心能力
【作者：鄭閔聲／出處：Cheers雜誌215期／圖片來源：unsplash.com】
斜槓青年，就像有超強適應力的變色龍集合多項本領於一身，面對職場的光速變遷，能很快找到自己的生存之道。也因此，現在愈來愈多年輕人，不願意被單一職業所定義，傾向用許多個「／」，打造與眾不同的職涯與個人形象。
增加職涯發展的象限：多元工作組合，著重自我管理的能力
在台灣，行政院主計總處2017年11月公布的「106年人力運用調查統計結果」也顯示，去年全國共有80.5萬人從事「部分時間、臨時性或人力派遣工作」，創下歷史新高。
不僅絕對數字增加，年輕勞動人口對於從事自由工作的主觀感受也更為正面。「美國自由工作研究」指出，54％的美國勞動人口對於「現階段工作在20年後是否依舊存在」感到不確定，因而考慮為自己設計「工作組合」（Portfolio），或長期從事自由工作。
《零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生》作者黛安．穆卡伊（Diane Mulcahy）接受《Cheers》雜誌專訪時就指出，目前一份工作的平均週期只有3〜5年，因此一個人就算擁有穩定的正職工作，還是應該開發多樣化的工作組合與收入來源，為自己建構更堅固的安全網。
近年網路科技與共享平台的蓬勃發展，讓「建構工作安全網」或為自己增加「斜槓」變得更為便利。「今天有許多工作，可以在任何地點被完成。當工作任務可以被隨身攜帶，你當然更容易不斷接下新的工作，」阿爾伯爾分析。
不只勞動者傾向從事自由工作，企業也因應科技發展而大幅調整組織結構。
瑞士聖加侖大學（University of St. Gallen）2015年發表的《勞動4.0的25項命題》就提到，由於企業可以在透明的全球市場，輕易比較、接觸具高度專業的勞動力，企業將愈來愈不願意依賴固定人力提供特定服務，進而形成新型態的「隨機雇用」（hiring on demand）模式。
同一份研究也預測，隨著愈來愈多彈性、以需求為導向的任務分配，傳統的勞動關係與環境將逐漸被終結。在這樣的情況下，工作時間將是勞工依個人需求與能力安排的組合，「自我管理」（self-managemant）因此成為核心能力。
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