大同人力盤點 部分員工等被資遣

記者許家禎/台北報導
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▲大同新經營團隊亮相,外界關注是否有部分員工面臨裁員資遣。(圖/記者許家禎攝)
▲大同新經營團隊亮相,外界關注是否有部分員工面臨裁員資遣。(圖/記者許家禎攝)

大同今(23)日召開記者會宣布盧明光、鍾依文接任大同董事長、總經理。外界關注新經營團隊如何重振大同,同時也關心是否會有人事調整。為此,盧明光坦言訂下2年內可以獲利、5年內營業額希望成長到逾千億元,因此集團各部門都要快,他觀察大同確實人力太多,盤點其實難免,因此有部分員工可能調單位或被資遣以及提前退休,但強調會優於勞基法。

盧明光今日在記者會上宣布未來經營計畫,這幾個月會進行盤點,預計明(2021)年4月份會有初步計畫,半年內各部門有新的目標與經營管理kpi、1年內要重建新形象、希望明年股東可以領到股利。再來是希望2年內可以獲利,包含所有事業部與子公司、3年內透過併購與策略聯盟開展大同版圖、5年內營業額希望可從現在200億元成長來到逾千億元。

外界關心,大同短時間內人事變化巨大,難免造成員工人心浮動。為此,盧明光表示,員工是公司重要資產,但他觀察到大同人力太多,部分薪資福利不夠好,還有很多改善的空間,既然喊出既定的目標,公司就會全力去達成,因此盤點人力是一定要的,如果無法從內部升任適合的人選,就會從外部去找。

當然,盧明光坦言,如此一來就有部分人力會被檢討,有些人可能面臨調單位或被資遣,有些人可能提前退休,但相關處理一定優於勞基法。但他也說,集團快速成長下,一定也會有新的人才需求,人一定不夠用。

盧明光以過去在中美晶的經驗表示,只要公司獲利,就會回饋給員工,大同也希望如此,每年能回饋給員工分紅,期盼員工薪資能調高,相關教育補助等福利可以更多一點。也因此,他希望員工們對經營團隊要有信心,員工們可以安心也可以期待,公司會越變越好。

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