大缺工時代 日研究:血汗企業難生存
台灣缺工嚴重,同樣有高齡化、少子化問題的日本,也有嚴重的缺工情形,當人力不足時,政府往往會討論三個方案,也就是銀髮族、女性和國際勞工,不過勞團認為,缺工的根本問題在於雇主不肯改變職場生態;學者則認為,產業結構必須調整,否則不管多少銀髮族、女性、國際勞工都無法解決缺工問題。
日本跟台灣一樣,在營造業、物流業、餐飲業、教師、長照業出現人力不足。Recruit Works研究院針對缺工問題進行調查,去年發表報告 ,估計二○四○年,日本勞動力將短缺一千一百萬人,震驚日本社會。
慣老闆若不改 未來更缺工
商周出版社引進根據日本Recruit Works研究院報告完成的話題新書「大缺工:身兼多職、技能失傳、倒店危機,如何因應數十萬人才缺口?」報告指出,缺工只是表象,反映出來的深層問題是產業結構發展失衡,以及工作型態亟需轉型;「慣老闆」與血汗企業若不改善讓員工身心俱疲的工作方式與業務,在「大缺工時代」將無法找到足夠人力。
該報告也提到,當人力不足時,政府往往會討論三個方案,也就是銀髮族、女性和國際勞工。但其實許多缺工的行業都是因為有太多冗贅業務,如護理業和教師有太多雜務,因此無法吸引年輕人加入,必須從產業結構上做根本改革。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出,日本比台灣更早面對高齡化和少子化,書中提到的許多日本缺工問題,台灣未來也會面臨。像日本近年大量招攬外國學生,其實是讓他們晚上到便利商店等缺工產業工作,日本年輕人都不想做的苦勞,由外籍留學生、實習生來扛,正是台灣近年發生的亂象。
孫友聯認為,缺工的根本問題在於雇主不肯改變職場生態,包括提高薪資和減少冗贅業務。政府應該要有更堅定的薪資政策,如引進國外勞工也必須「同工同酬」,這樣才能知道產業是缺乏本國人力、還是老闆想省錢請廉價移工?
孫友聯表示,在大缺工的「事求人」時代,企業主心態必須調整、打造能吸引年輕世代的職場環境。政府也必須徹底檢討移工政策,才能吸引國際人才加入。
台大國發所副教授辛炳隆表示,缺工的問題一直都在,解決問題的根本應從減少人力需求做起,讓更多硬體設備自動化,像是點餐機器人、自動結帳機台,就能減少人力的需求。
缺工是表象 反映產業失衡
辛炳隆強調,產業結構也必須調整,否則不管多少銀髮族、女性,或是國際勞工的投入都無法解決缺工問題。例如旅宿業這幾年少了陸客,卻一直向政府喊要紓困、想要維持產業規模,這就是問題所在。當供需的天秤只增不減,當然會失衡,缺工問題只會愈來愈嚴重。
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