太捲了！公司鼓勵員工「早到晚退」發獎金 每月最高多領3萬元回家

記者鄒慈芸／綜合報導

現今職場年輕人常面對高度「內捲化」（involution）的環境，和同事在各種方面競爭。浙江杭州一間公司，為了鼓勵員工「早到晚退」，設立了獎金當作誘因，不少員工為了得獎使出渾身解數，還有人早晨5點就到了公司。

大陸一間公司設立「早鳥獎」和「晚鳥獎」，激勵員工早到晚退。（示意圖／Pixabay）

據大陸網友爆料，這間公司設立了「早鳥獎」和「晚鳥獎」獎勵制度，激勵員工早到晚退，每個月平均到班時間最早者，可拿4000元人民幣（約17700元新台幣）獎勵，每個月平均下班時間最晚者，則可以獲得3000元人民幣（約13300元新台幣）。

受到獎金誘惑，許多員工都參與競争，有人居然早晨5點就到了公司，還有人連續兩個月都包辦早鳥晚鳥獎勵，拿了14000元人民幣（約62000元新台幣）。

公司提供獎勵金鼓勵員工加班。（圖／翻攝微博）

消息傳出後不少網友直呼，公司這樣鼓勵員工惡性內鬥，其實大家只是拖延時間而已，工作未必會做的比較多比較好，如果想給獎勵的話，不如看個別績效比較有鑑別度。

對次，涉事公司員工出面回應，公司確實有這種獎勵制度，也有按照法規提供「雙休」，不過其餘詳細訊息不便對外透露。

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