「女人無法當科技主管」 谷歌工程師發文:性別差距不是歧視

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網路搜尋引擎Google一名工程師5日於科技網站Gizmodo討論區匿名發布一篇3000字歧視女性的文章,稱「男女先天性別差異,是女人無法擔任科技主管的原因」。他認為公司不應該實施性別多元化政策,科技業中女性的比例不高不是因為歧視,而是先天的差異使然。此言論一出即遭強烈抨擊,使得谷歌主管也出面斥責。


根據《蘋果日報》,該篇文章題為「谷歌意識型態回音室」,發文的這名工程師在文章中表示,「男女在部分領域的表現與能力不同,是基於生物原因,而這也能夠解釋,為何我們無法在科技業與領導階層看見和男性一樣數量的女性」。還說,「女人通常偏愛和社會或藝術有關的工作,而更多男人則喜歡coding」,因此他認為不應該把性別差距稱為性別歧視,公司內部硬要強行實施多元化,對部分雇員不公平。


據報導指出,對此歧視言論,新上任的谷歌多元化部門主管Danielle Brown在同日發表聲明,指責該名工程師的發言是「對性別的錯誤假設」,也強調該名工程師的發言不代表公司立場。Danielle Brown表示:「我們堅信,多元化與包容性才是本公司成功的關鍵,而我們也將持續堅守此立場。」


該名工程師堅稱自己的文章其實說出許多科技人的心聲,也強調該篇文章曝光後,甚至還有很多同事傳簡訊感謝他。但美國科技網站Glimpse共同創辦人Elissa Shevinsky發文警告,此言論可能已經違法,民權法案明文禁止雇主有任何種族、膚色、信仰、性別及國籍歧視,他表示,「谷歌不應該讓員工肆意表達或分享自我感覺,而不管這言論會如何影響他人」。(蔡佩珊/綜合報導)


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