女開群講壞話被外流 主管怒當眾朗誦

三立新聞網
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大陸中心/李育道報導

公司每位主管都有應盡職責,有時管理方式會讓下屬產生不平衡、抱怨,是無法避免之事;近日中國上海就有間公司的女員工開群組批評主管,沒想到對話截圖被傳到主管手上,讓對方氣炸,招集所有員工,當眾「朗誦」羞辱,隨後以散布謠言、傷害公司聲譽等理由將女子開除。

該名女員工與10多名同事一起設立了一個名為「延誤小仙女們」的微信群組,裏頭談起主管有不正當男女關係等壞話。(示意圖/翻攝自pixabay)
該名女員工與10多名同事一起設立了一個名為「延誤小仙女們」的微信群組,裏頭談起主管有不正當男女關係等壞話。(示意圖/翻攝自pixabay)

《周到上海》報導,上海一間公司的劉姓女員工與10多名同事一起設立了一個名為「延誤小仙女們」的微信群組,因為不爽長期被安排加班,幾個人常在群組裡面說主管的壞話,包括談起主管有不正當男女關係,劉女也說過「網點全部倒閉吧」、「麻蛋的神經病」等語。

不料,群組裡有一成員將聊天內容轉發給其他同事,進而外流到主管手上,讓對方氣炸,並在公司大會上當眾宣讀了聊天記錄,並以散佈謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人,損害公司或他人聲譽,情節惡劣為由開除了劉女。

劉女不服結果,向上海青浦法院提起訴訟。她在庭上表示,群組內關於公司中員工與主管之間存在不正當男女關係的聊天話題不是她提起的,她只是順便搭了一下話,而且只是閒聊,群組內也只有10多人,傳播範圍有限。

劉女指出,後來聊天紀錄外流,主管在公司大會上宣讀內容,是主管處理方式不當導致事態擴大化,即使她的語言上存在不當之處,也並未擾亂公司秩序,未嚴重違反公司規章制度,公司開除自己不合法,應該要賠償。

法院經審理認為,劉女並非涉及他人隱私不當言論的主動製造者,僅在別人的發言後進行附和,其言論雖有不當,但純屬茶餘飯後閒聊且公司作為用人單位,在可以採取其他替代性處罰措施的情況下,徑行解除勞動合同,有違限度原則,過於嚴苛,判決公司支付劉女10萬餘元人民幣(約新台幣43萬元)。

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