好想參加週休三日試驗! 成果出爐97%員工熱愛新模式

體驗過週休三日後,高達97%勞工都不願意回到舊有工作模式。(圖/達志影像美聯社)
體驗過週休三日後,高達97%勞工都不願意回到舊有工作模式。(圖/達志影像美聯社)

無論是誰、都不希望身處在高工時低收益的環境內,每星期休假也花了好長時間,才從周休一日增加為二日;面對壓力愈來愈大的社會,民間團體「一週4天」(4 Day Week)積極在全球進行測試,希望推廣週休3日的新工作模式,給予勞工更多休息和休憩時間,《有線電視新聞網》(CNN)報導,美國與愛爾蘭境內33家企業、900多名員工,參與為期6個月社會試驗,在不影響薪水狀況下,體驗週休3日的生活,有高達97%參與者都表示不想回到舊制度。

當六個月試驗結束後,不只參與員工希望保留新制度,填寫調查的27家企業,也全數表態不打算恢復原先週休二日。這個「週休3日」究竟有何魔力,讓企業與員工都為它著迷?多數參與試驗的員工表示,增加一天休假後,他們的過勞、失眠與壓力都降低,也讓生理與心理健康獲得提昇。

企業方面,從調查數據中發現,參與試驗的公司獲利,相比前一年同時期、平均增加38%,這結果對資方來說,既然拉攏員工的向心力與對公司的認同,又可以提高企業獲利能力,雙贏局面和樂而不為?

早在美國推行試驗前,西班牙就由官方力量推動、週休3日的試驗。這個為期三年的測試,參與企業和員工將改變工作模式,變成單周工作32小時和週休3日,政府會補貼5000萬歐元(約新台幣16億8227萬元),給予參與試驗的公司三年補貼,讓公司真正能做到降低工時,又能不減薪或裁員,藉此驗證「高工時不等於能擁有更好產能」的觀點,讓勞工能獲得真正休息時間。

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