婦女重返職場不將就

記者黃志炫／台中報導

勞動部為提升女性勞動參與，紓解缺工情形，推動「婦女再就業計畫」。五十四歲的小簡曾擁有會計與保險業務的經驗，因婚後選擇全職照顧子女，而離開工作崗位，隨著子女成年，萌生重返職場的念頭，經過勞動力發展署中彰投分署南投就業中心的評估，小簡具專業背景且應變能力佳，希望找比較有制度的公司任職，就服員為她協助篩選合適企業，同時教導如何優化履歷和進行面試輔導，最終成功媒合至元富能科公司擔任會計職位，破除婦女復出將就選擇的迷思，為婦女重返職場實現新價值！

因家庭責任中斷職場生涯的婦女，如何在職場再現風采？中彰投分署鼓勵善用勞動部「婦女再就業計畫」，該計畫主要針對因家庭因素退出職場一百八十天以上的婦女，提供「再就業獎勵」、「自主訓練獎勵」、「雇主工時調整獎勵」三大獎勵措施。其中「再就業獎勵」，不僅由公立就業服務機構為求職者量身打造專業服務，經推介錄用連續受雇滿九十日者，還提供最高三萬元獎勵金，助婦女重返工作崗位。

小簡在婚後選擇全職照顧孩子，而放棄職場光環，隨著孩子陸續成年，她想再戰職場，但因多年未工作的現實讓她猶豫不前，在鄰居的推薦下，小簡鼓起勇氣走進南投就業中心，主動尋求協助。就服員通過諮詢了解小簡過去曾於大型企業擔任會計，並兼職保險業務長達十一年，想找尋比較有規模且福利制度完善的企業，在小簡和就服員的共同努力下，成功為她媒合至元富能科公司擔任會計。小簡坦言，重新上班後不僅找回了生活重心，也讓她更有自信心。