字節跳動預計裁員10% 今日頭條、抖音等均受波及

從多位知情人士表示,字節跳動已開啟裁員,據多位人士估算,公司整體優化規模約10%。各個業務線也已基本確認優化目標,今日頭條、抖音、飛書、TikTok、商業化、Data、懂車帝等業務線均有員工收到了裁員通知。此外,本次裁員涉及研發、產品、運營等多個崗位。

界面新聞報導,過去兩年,字節跳動在人員規模上大幅擴張,巔峰時期層超過10萬人。因為教育、遊戲等業務發展不如預期,過去一年多字節跳動已經在這兩個業務線進行大幅裁員。字節跳動CEO梁汝波多次在公司內部強調「去肥增瘦」,一方面字節跳動大幅降低2022~2023年招聘計劃,同時也在收縮各個業務線的規模。

從目前的裁員情況來看,飛書是裁員的重災區。從10月績效評定結束到12月初,飛書人員規模減少了1,000多人,降幅已超過10%,而且裁員還在繼續。一位飛書員工表示,直屬領導與其溝通時說飛書大裁員是遲早的事,自己也準備走,勸告其早離職會更好。

在今年10月的績效評定之後,字節跳動這一輪裁員已經有了徵兆。多位字節跳動員工表示,自己在績效評定中遭遇了不公正待遇,同樣的工作內容之前拿了正常績效,10月份卻拿了低績效。

在績效評定之後,低績效員工陸續收到HR或者直屬領導的單獨談話通知。在談話中,HR或直屬領導多以「工作能力不行」、「出去看看機會」、「產出與職級不匹配」、「當前團隊沒有你的位置,不用想晉升」等理由誘導員工自行離職。拒絕自行離職的員工中,有人被以影響背調等理由要求主動離職,還有人被公司發起PIP計劃,要在兩個月內完成半年的工作量,還要完成大量本不在自己職責範圍內的工作。

數十位近期離職的字節跳動員工中,部分因為遭遇離職誘導或者PIP計劃而自行離職,並未獲得賠償,部分員工和公司協商離職,獲得了N+1賠償,還有部分員工因為期權未歸屬或者找不到工作等原因暫未同意離職。

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