學會FHIR就能當醫院資訊工程師領高薪?什麼是FHIR?專家釐清3真相
AI熱潮帶來新商機,補教業者推出各種培訓班,滿足人們轉行當資訊工程師、領高薪的夢想,主打醫療資訊工程師的「FHIR」專班,學費更高達10萬元以上。業者的招生說法,有的正確,有的過份樂觀,有請專家為我們重新釐清3個真相。
AI熱席捲全球,掀起一波技能焦慮,坊間出現許多補習班開始以此名目招生,希望吸引尋求加薪、有興趣改行當資訊工程師的轉職族。因應智慧醫療快速發展,也有主打培訓「醫療資訊科技人員」的「FHIR專班」。
補習班要人留下聯絡資訊,招生人員打電話來核對個人資料,說要進行篩選,這時才告知費用,約50小時課程學費是7~12萬元。招生人員強調,衛福部以後會強制所有醫療資訊和電子病歷一定要用FHIR格式,需求很大,現在醫院超缺人;保證零基礎也能學會,有助搶進醫院資訊工程師的高薪職位。
真相1:FHIR確實是時勢所趨
FHIR是目前世界通用的新一代國際醫療資料交換標準Fast Healthcare Interoperability Resources的簡稱,由國際健康資訊交換第七層協定協會(HL7® International)發布。HL7在全球有50幾個會員國,台灣也在內,但目前台灣絕大多數的醫療院所還在使用相當老舊的資訊格式。
台灣很早推動病歷電子化,2005年導入當時的國際標準HL7 CDA R2,此後各自發展近20年,現在全國院所資訊格式都不一樣,也不互通,導致智慧醫療的研發和應用都受到很大的限制,走不出單一醫院,也很難走上國際舞台。
衛福部資訊處確實有在逐步推動FHIR及醫療術語標準,定義出一組最基本的資料規格和結構基礎。然而,學會FHIR,不等於就能勝任醫院資訊工程師,而且現在醫療院所對於要不要趕快對接FHIR格式,還拿不定主意。
真相2:懂FHIR不是高薪就業保證
「你會只因為一個手機是用Type C接頭,很通用,就去買它嗎?不會的,你還會要看這隻手機的功能。」台灣健康資訊交換第七層協定協會(Health Level 7 Taiwan, HL7 Taiwan)理事長許明暉說,資料格式標準化、對接很重要,需要讓更多人了解、倡導更多使用,但醫院資訊工程的核心價值不在資料格式。若以為懂得運用這套標準就是保證就業或高薪的護身符,是有點過度樂觀了。
許明暉表示,美國HL7總會講的很清楚,FHIR是一個公開的架構,人人都可以使用,不會收取任何費用。健康醫療領域的資料特別複雜,但近來各種大型語言模型(LLM)快速發展,要轉換資料格式,LLM不但學得會,而且可能做得比人更厲害。
真相3:確實缺人、缺教育資源,但醫院還沒有決心要做FHIR
醫院真的很缺資訊工程師嗎?台大醫院智慧醫療中心副主任郭律成分析,相較科技業,醫院薪資當然沒有優勢,確實不易招募,進修取證的費用也不低,所以有些醫院會直接外包給資訊系統商。
台大醫院約有100位資訊工程師,其中6個專門做AI,其餘都要寫程式,負責建構並維護醫院各式各樣的電子資訊系統。醫學中心大都有這樣的資訊人力規模;長庚體系比較特殊,所屬的集團成立資訊公司,可以服務自己的醫院。
郭律成表示,要做FHIR,政府已經喊很多年了,但醫院之間還看不太到用途何在,不知道要跟誰對接。如果是要幫助病人轉院時病歷互通,醫院與醫院之間對接,現在很多人都是「忠誠病人」,不太會換醫院,就算轉院也會申請病歷帶來,醫院資訊系統對接的機會可能不多,一天用不到幾次。
郭律成建議,希望政府部門更明確讓醫院知道,採用FHIR格式有什麼用途,醫院會更有動力去做。也可以先從國健署、疾管署、健保署等機關做起,採用FHIR格式與醫院對接。
衛福部資訊處處長李建璋表示,FHIR確實是衛福部主推的趨勢,相關領域人才也相當缺乏,教育訓練也是支持鼓勵的。衛福部會舉辦一系列教育課程, 正密集準備「台灣智慧醫療線上教育平台」,相關教育資源未來會愈來愈豐富, 也會愈來愈容易取得。
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