學歷貶值逾9成先就業 名校背景履歷大加分

溫子豪
學歷貶值逾9成先就業 名校背景履歷大加分

各大專院畢業生陸續走出校園,成為社會新鮮人。根據yes123求職網調查,93.8%畢業生想先就業,同時有90.7%企業願意啟用無經驗的新人,平均給薪學士25K、碩士28K,仍與年輕人期待有明顯落差。此外,104人力銀行統計,新鮮人偏愛「總機/行政」、「助理」、「活動/行銷企劃」工作,熱門職缺求供比只有0.24。 yes123求職網針對今(103)年應屆畢業或退伍的新鮮人進行調查,在「學歷貶值」、「文憑主義式微」趨勢下,有93.8%希望「先就業」,選擇「再進修」僅有6.2%。其中,最想進入的行業前5名分別為科技資訊(34.3%)、旅遊休閒與運動(29.4%)、大眾傳播業(18.2%)、一般服務業(16.4%),以及文教業(15.9%),主要考量以薪資(66.2%)、職務發展性(65.7%)、符合興趣(56%)最多。 企業則有高達90.7%的老闆,有意願聘用今年畢業或退伍的新鮮人,相較去(102)年87.1%、前(101)年82.9%,創下近3年新高紀錄。其中30.2%企業認為「台政清交」等名校背景可讓履歷加分,48.8%對「雙主修或輔系」的畢業生有好感,若是求職者有專業證照或一技之長,更有88.4%表示能有效提高錄取意願。 進一步分析,今年新鮮人期待第一份工作的薪水平均為30,547元,較去年小幅增加2%,學士畢業期望有28,386元、碩士生則為37,442元。而實際上企業對於學士、碩士給薪為25,052元、28,640元,雖然較去年成長3%與6.2%,但勞資雙方仍有約3~8千元的差距。企業老闆認為名校背景可讓起薪增加3.9~9%,顯見學歷仍具一定影響力,在低薪環境中有加分作用。 104人力銀行從去年畢業求職季分析新鮮人求職行為,發現新鮮人偏愛總機/行政、助理、以及活動/行銷企劃等職務,「人力資源助理」、「金融研究員」與「行政助理」為熱門職缺前3名,若以「求供比」來看,平均每位應徵者只能分到0.24份人資助理工作,低於總職缺平均的2.18。 104資訊科技公共事務部經理張雅惠建議,新鮮人求職可從較無人競爭的「藍海職務」切入,選擇求供比高、月薪也有一定水準的職缺。如「電話行銷人員」不要求特定科系畢業且需求量大,平均月薪可達35,000元;「產品行銷人員」同樣不限科系,菜鳥薪資就上看40,000元,都是值得考慮的入門職業。