學生暑期打工 勞部:權益同受勞基法保障

【Nabu孫俊憲/lululm郭翰中 台北市】 2017-06-21 暑假即將到來，放假期間，不少學生會選擇打工賺錢，但許多學生對於自己的工作權益，包括勞健保、加班費、超出工時等等並不熟悉，很可能在發生職災時，結果是無法求償。 不過，有學生表示說，會比較注意工作薪資的高低，至於有沒有加入勞健保，反而是其次。 (學生 Bali 布農族: 其實我們薪資都滿高的就一個小時都300塊，然後就帶小朋友的暑期課服這些，然後可是他裡面就沒有加保勞健保的部分。) 根據人力銀行調查，暑期工讀有將近半數學生即使知道自己的勞動權益受損，還是會選擇繼續工作，人力求職網公關副理特別提到，最常發生的就是時薪、月薪低於基本工資，以及雇主沒有依法加入勞健保。 (人力求職網公關副理 楊宗斌: 雇主給的薪資有沒有依照基本工資，以及最重要要投保勞保部分，另外像有沒有給加班費，那最重要真的要提醒，其實我們調查發現，如果你真的沒有被投保，所謂的勞保的話，發生職災可能是求償無門。) 另外勞動部也提醒，近幾年詐騙集團橫行、求職糾紛頻傳，學生打工要先蒐集應徵公司資料、面試時請親友陪同或告知面試地點、檢視應徵資訊是否屬實，更不繳錢、不購買產品、不辦卡、不隨便簽文件、證件不離身、不喝不明飲料以及不從事非法工作，確保工作安全。 (勞動力發展署就業服務組副組長 吳淑瑛: 其實最常見的就是說徵才的廣告不實，那另外就說他收取一些保證金等等，再來就說他可能是違法指派一些，違法的工作。) 勞動部也強調，暑期打工時薪制勞工的福利待遇，應該都要和全時勞工一樣，都受到勞基法保障，因此也享有特休、加班費等權益，勞工如發現雇主有違法情事，是可向地方政府提出申訴。 [原民台新聞影音報導]