安心就業補貼 配偶親友也可申請

林良齊/台北報導
中國時報
新冠肺炎疫情延燒,重創各產業,勞動部「安心就業計畫」刪除雇主的配偶或直系血親不得申請補貼的規定。(本報資料照片)
新冠肺炎疫情延燒,重創各產業,勞動部「安心就業計畫」刪除雇主的配偶或直系血親不得申請補貼的規定。(本報資料照片)

新冠肺炎疫情延燒,重創各產業,為了協助無薪假(減班休息)勞工,勞動部祭出半數薪資差額補貼的「安心就業計畫」,但日前有立委認為計畫中限制配偶或直系血親不能申請,導致即使實施無薪假,家族企業仍無法申請,勞動部昨天修正並公告該計畫,並刪除「雇主的配偶或直系血親」不得申請的規定。

據勞動部統計,截至4月24日為止,全台灣共有804家事業單位、1萬8265人放無薪假,其中以「批發及零售業」達200家、3386人,住宿及餐飲業達166家、4559人,支援服務業達104家、1492人為主,而製造業也有140家、6061人放無薪假。

為協助無薪假勞工,勞動部提供每小時158元、每月最高120小時、最高領取1萬8960元的充電再出發訓練計畫的訓練津貼外;如果勞工未能參訓,則可以選擇半數薪資差額、最高1萬1千元補貼的「安心就業計畫」。

勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,如果勞工與雇主關係為配偶或直系血親,原本不得申請「安心就業計畫」領取補貼,但安心就業計畫推出1個月以來,收到許多事業單位陳情稱雖然勞工與僱主有血緣關係,但也是受到減班休息衝擊的勞工,希望可以放寬門檻,所以勞動部昨日予以放寬。

至於是否會有勞工因要領取安心就業計畫的薪資差額補貼,刻意聘僱親友後再放無薪假?陳世昌說,申請書會要求勞工切結「本人與雇主確實有勞雇關係」,如果不實,將需負法律責任。

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