「安靜解僱、安靜離職」 職場趨勢2023年將成新常態?

疫情讓職場環境跟著出現變化,過去一年,安靜離職、大離職潮,這些流行語襲捲全球,反映出疫情後,人們逐漸意識到,在工作與生活中取得平衡的重要性,這些現象,在新的一年是否會隨著疫情趨緩而有所變化,是不少企業關注的議題。

圖/TVBS
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科技公司員工李淳:「剛才我們有快速的跟工程師一起三方開會。」

會議室裡,一台電腦,一個螢幕,就能克服距離限制,在家開會。

科技公司創辦人施政源:「他們在美國辦嘛,通常在前三天就會有記者會。」

疫情後,居家上班、遠距工作,對很多人而言,已經習以為常,儘管疫情趨緩,但WFH,回不去了。

科技公司員工許常琳:「居家工作之後我們的溝通方式就不會是面對面了,然後就會是網路上線上來做溝通,溝通的方式更快速因為大家都很怕沒有看到訊息。」

疫情不只改變人們生活模式,連職場也起了變化,過去沒有在家工作的選項,現在不用到公司打卡,也能完成任務,但其實居家上班,有好也有壞。

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人力銀行人資處資深經理林書伃:「上班跟下班的界線很模糊,所以你可能在假日甚至晚上,都需要接收到工作的一些指示,那長久以來大家就覺得我可能學會要拒絕,那拒絕之後才不會讓我自己工作跟生活是分不開的。」

年輕世代更在意工作與生活的平衡,這段時間,也讓人思考,真的要這麼拚命嗎?安靜離職這幾個字,在社群上竄紅。

記者王皓宇:「過去一年職場上出現許多流行語,你一定有聽過安靜離職,指的是只做到最低限度的事情,而面對安靜離職的趨勢,有些雇主醞釀出安靜解僱的措施,想盡辦法讓員工主動求去,後來又出現了安靜藏私,指的是某一些員工保留自己的專業知識,不跟同事分享,後來又出現職涯緩衝,也就是受到歐美企業裁員影響,不少受僱者感到不安,開始準備自己的B計畫,現在快速離職又成為美國職場上的新趨勢,在台灣也有相同現象。」

政大勞工所教授成之約:「確實在過去新冠疫情的期間讓有些的行業或有些的工作,我想很多求職者還是會擔心可能他自己本身會不會工作壓力比較大,其實嚴格來講應該是一個大轉職潮,因為他們就開始離開一些比較相對來講可能比較辛苦的或一些比較危險的這樣的一個工作機會。」

人力銀行人資處資深經理林書伃:「這兩年其實也可以發現說我們的轉換工作的這個年資,其實是越來越短的,以前大家可能會覺得說我工作滿一年再換,免得履歷很難看,可是現在的年輕人可能不在乎這些。」

其中一個原因是,疫後缺工嚴重,職缺多,要找頭路,似乎不是太大問題。

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實習生顏詩芸:「假設說如果我這間公司,我覺得我學到的東西已經夠了,或者是可能這個職業不是在我當初所想的那種環境下的話,我可能會選擇多方的職涯發展。」

科技公司創辦人施政源:「我們其實遇到真的滿多老闆其實來跟我們說,現在真的是聘不到人,然後或者是跟年輕世代不知道怎麼溝通,那導致說公司平均年齡其實越來越老,他們並不知道怎麼解決這個問題。」

其實這些流行詞彙,只是用新的方式描述舊的發展,而這些職場趨勢還會持續到2023嗎?

政大勞工所教授成之約:「安靜離職會成為一種新常態,Z世代的這些員工,他們的觀念、想法或是他們所謂的態度跟行為,已經幾乎已經變成一個好像一個常態了,跟大環境來講就是我們面對的就是一個少子化,年輕世代的這些勞動力相對來說,是比較嚴格來講是比較稀少的,如果你今天想要去找到這些年輕世代的這些所謂的人才的話,相對來講企業就必須要去自我的一些調整。」

科技公司創辦人施政源:「現在年輕的一輩他其實變成是有點兩極化,有一群人很想要成功,有一群人反正就我剛講的嘛,高薪跟低薪也沒有差很多,那不如我就是輕鬆一點,第一個公司可能要開始針對不同的人的調性去安排不同的工作的安排,這可能是一個,那如果放錯位子,要不然要調整,要不然可能就是真的要思考是不是需要去繼續聘僱這樣的人。」

但人資專家也建議,面對擺爛員工,若不管理,將會影響團隊士氣,勞資關係的平衡,新的一年,是企業得共同面對的課題。

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