實施多項彈性工作措施 重視員工溝通

追求生活與工作的平衡不只是口號,艾伯維藥品重視員工的身心健康,安排員工社團、以及保健知識等充電課程,鼓勵員工擔任志工。同時採取多項彈性工作措施,包括彈性上下班、以及今年下半年剛實施每周進入辦公室三天的原則,在兼顧工作效率下,給予支持與信任,讓員工調配安排工作時間及地點。

這兩年疫情延燒,遠距工作成為新興的工作型態,艾伯維藥品也採取諸多的彈性工作措施,例如在疫情嚴峻期間,提供並支持全體員工居家辦公。同時今年啟動「Where We Work」模式,員工在每周進入辦公室三天的原則下,可於其他工作日彈性選擇其工作地點。另外,整合許多彈性工作模式,包括彈性上下班時間,員工確保上午10點至下午4點30分的核心工作時段工作,保持聯繫及處理工作事務,工作時間更為彈性。

在重視人才發展上,近年來啟動的「探索者計畫」,對於有意願、且具潛力的員工,鼓勵探索職涯的可能性,依據員工特質,安排一對一的導師以及訓練、學習藍圖,提供學習資源,給予員工探索新職務、跨部門挑戰的機會。

同時,艾伯維也希望形塑公平、平等、多元、包容(Equity, Equality, Diversity & Inclusion, EED&I)的職場文化,每年並定期舉辦員工大會,提供雙向的溝通管道,以傾聽員工的意見。在忙碌工作之餘,也鼓勵員工擔任志工,除了可以利用公司給予的有薪志工假,今年在疫情稍歇之際,公司也安排了北中南三場志工活動,讓員工就近回饋社區。