少子化!65%企業缺工 高中職技術人才搶手

受到少子化影響,根據人力銀行調查,有65%的企業,目前都處在缺工狀態,因此包含護國神山台積電,等半導體產業,都已經在向高中職技術人才招手,釋出的職缺數年增133%,希望提早布局,培養他們所需的人才。

建教生李同學說,「幫她做一個頭部按摩。」

又是抹精油,又是替客人按摩頭皮,相較於臉上青澀的模樣,李同學的動作,顯得成熟許多,就讀高三的她早早就確立自己未來的方向,選擇建教合作,取得美髮丙級在身。

建教生李同學說,「因為我自己不是很會讀書所以我選擇了一技之長,就是選擇了這個一個技術在,就是不會流失不會走的。」

高職生陳同學說,「像我們有鮭魚片、鯛魚片還有草蝦。」

熟練的講解菜單,就讀餐飲管理科的陳同學,同樣選擇比同儕,早一步出社會,比別人多3年的時間累積歷練,不只擁有專業能力,更懂得應退進退。

高職生陳同學說,「同期畢業的他們都是沒什麼目標,也都是關在學校我是比他們提早找到目標。」

半導體缺工 高中職技術人才搶手 技職即戰力強!科大起薪增5%
半導體缺工 高中職技術人才搶手 技職即戰力強!科大起薪增5%

少子化衝擊,65%的企業,目前處於缺工狀態,不只餐飲跟美髮,包含護國神山台積電等半導體產業,都對高中職技術人才招手,釋出的職缺數,年增133%,達到上萬以上的職缺,因此走專業領域的科大生,「薪情」也有起色,根據人力銀行調查,疫情2年多期間,科技大學起薪增加5%,平均薪資來到30849元,大幅拉近和一般大學的距離,兩者只差了103元!

人力銀行發言人黃若薇說,「國際半導體相對來說非常的缺工,也一直在對台灣的半導體人才招手,目前呢這些科技大廠也已經把他們的觸手,伸向了高中職希望可以提前部署,從高中職的時候就開始培育他們想要的人才。」

半導體缺工 高中職技術人才搶手 技職即戰力強!科大起薪增5%
半導體缺工 高中職技術人才搶手 技職即戰力強!科大起薪增5%

時代變換,或許已經不是唯有讀書高,人力銀行表示,高達44%的企業,會以證照作為任用依據,因此不會讀書不要緊,加強自己擅長的專業領域,也能開創另一條出路。

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