就服法56條逼移工「逃跑」 勞動部允出函釋卻沒下文

【苦勞網記者王顥中／台北報導】去年（2016）8月，一名菲律賓籍漁工因遭雇主積欠薪資，離開工作崗位並向台灣國際勞工協會（TIWA）請求協助，TIWA依法進行安置並與雇主、仲介召開協調會，最終達成協議雇主願返還薪水並同意漁工轉換工作，然而，該名漁工在離開工作崗位期間，已遭雇主通報並被勞動部作成「逃跑」註記，勞動部於是行文表示必須依法強制遣返。
今天（7/28）上午，TIWA偕同這名漁工，在數十名外籍移工的集體聲援下，前往勞動部對本案提出抗議，這起近期的爭議事件，揭示了當前《就業服務法》第56條逃跑註記的漏洞。
台灣國際勞工協會成員許惟棟表示，目前《就業服務法》第56條對移工的逃跑註記往往沒有作實質審查，只要雇主一紙書面通報就完成，在本案當中，漁工並沒有「逃跑」而是接受了TIWA安置中心的安置，且地方勞工局也評估移工在勞資爭議期間，不適合回原雇主處，因此同意依法安置，但是，積欠工資違法在先的雇主，在通報移工擅離工作崗位「逃跑」後，卻反而沒有任何責任，勞動部則反過來要移工提供自己沒有逃跑的證明，許惟棟直呼「真是非常離譜的要求！」

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