就業市場回春 逾6成員工盼跳槽

葉文義/綜合報導
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隨著大陸經濟第1季迅速復甦,人才就業市場也重新回春,迎來「金三銀四」的招聘黃金季。相比去年,今年的職場人更加活躍,有跳槽意願的人也急劇增多。大陸獵聘平台近日發布的《2021 Q1中高端人才市場春招跳數據報告》顯示,2021年,有跳槽打算的職場人占比為60.71%,而2020年這一比例為38.53%,前者是後者的1.58倍。

調查顯示,2021年第1季,新發職位較去年增長99.02%,企業職位平均年薪為16.57萬元(人民幣,下同),中高階人才平均年薪為20.76萬元。

具體來看,新發職位增長最快的是旅遊、新能源汽車領域,2021年第1季較去年同期分別增長109.83%、103.53%;從中高階人才投遞占比最高的城市來看,上海、北京位居前二,北京、深圳、上海則分別以29.90萬元、28.47萬元和27.84萬元領跑薪資最高城市。

該《報告》顯示,中高階人才市場也呈現出一些新趨勢。如海南的海口市場熱度不斷升溫,投遞海口的中高階人才占比在過去6季持續上升。而東莞的薪資水準亦非常亮眼,以27.84萬元位居全大陸第4高城市,僅次於北、深、上,超過南京、杭州、廣州等熱點城市。

與此同時,人才的就業信心也加速提振。從2021年獵聘年初的研調來看,77.96%的職場人對當前就業形勢預期良好,其中69.26%的人表示有信心,8.70%的人表示非常有信心。

值得注意的是,疫情緩解後,職場人跳槽對穩定性的訴求降低。《報告》指出,從跳槽的原因來看,薪資福利是跳槽時最看重的因素,得票率為88.24%;「穩定性」位居第二,得票率為51.39%。

與此同時,職場人跳槽的選擇也更為務實。當被問及跳槽最想去的公司類型,67.8%的職場人選擇「融資B輪以上業務穩定、成熟的公司」;選擇上市公司的職場人占比21.36%;選擇初創公司的職場人占比僅為10.84%,這表明職場人跳槽不願意冒太大風險去創業公司,選擇更加務實。