工人絕食等不到洪申翰、質疑成「總機部」 勞動部提3大回應

勞動部長洪申翰。陳品佑攝
勞動部長洪申翰。陳品佑攝


桃市產業總工會等勞團發起工人絕食100小時的陳情活動,並針對就安基金等提出三大訴求,卻遲遲等不到勞動部部長洪申翰出面,陳情活動在今(12/13)日落幕,桃產總直呼勞動部應該名為「總機部」,將會再回來。勞動部則提出三大回應,強調正在規劃各地工會的請益之旅,將蒐集各地工會團體對本部政策建言,納入評估及參考,同時就安基金正研議強化把關機制。

勞動部勞發署北分署爆發公務員疑似遭霸凌輕生,前分署長謝宜容不僅涉及職場霸凌,還被指控挪用就安基金,對此,桃園市產業總工會等勞團在11月9日上午赴勞動部門口發起「工人絕食100小時」的陳情活動,並提出三大訴求,分別為「全面檢討基金用途、比照相關部會如實揭露」、「強化委員會成員專業度、建立真正外部監督機制」、「勞動部必須真正回應重大勞動議題」。

桃園市產業總工會等勞團於2024年12月9日在勞動部門口發起「工人絕食100小時」的陳情活動,針對就安基金提出三大訴求。翻攝桃市產總臉書
桃園市產業總工會等勞團於2024年12月9日在勞動部門口發起「工人絕食100小時」的陳情活動,針對就安基金提出三大訴求。翻攝桃市產總臉書

外界關切部長洪申翰是否會親自接見這群過去的老朋友,但遲遲未現身,在今日勞團結束陳情活動後,勞動部發布聲明,提出三點回應。首先,有關各界關心就安基金支用狀況,目前勞動部正在積極研議強化把關機制,此外,職安署刻正進行職場霸凌法制化的作業,立專法或修職安法的方向都會同步評估。

針對低薪、高工時的議題,勞動部指出,會持續鼓勵勞資雙方建立協商機制,與工會簽訂團體協約,或是透過勞資會議協議,約定合理工時及薪資。

勞動部強調,勞動部十分重視勞動者的第一線經驗和訴求,目前正在規劃各地工會的請益之旅,將蒐集各地工會團體的政策建言,納入評估及參考。

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