工商團體:若已有定案,何需開會?

譚淑珍╱台北報導
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工商時報【譚淑珍╱台北報導】

基本工資審議委員會16日才要召開,政府已定調時薪、月薪要雙調,工商團體異口同聲譴責,基本工資既然是協商產生,政府就不應先射箭、再畫靶!商總理事長賴正鎰就忍不住抱怨,如果政府都已經決定了,「基本工資審議委員會也就不必有了!」

也因此,對勞動部提出14日召開會前會溝通的邀約,包括工總、工商協進會的資方代表都無法出席,賴正鎰承諾會派代表出席,但是因為商總的資方代表許舒博當天無法出席,因此是有人代許舒博出席,也就是說,是「代表的代表」出席。

一位無法出席的資方代表感到荒謬地指出,當天恐怕會有不少「代表的代表」出席,一場不是審議委員會委員的會前會,「不知道這樣的會,有何意義?」

賴正鎰就質疑,如果政府已經對調幅定調,又何須召開「審議」委員會?他認為,如果月薪真的超過5%,時薪超過7%,幅度太高了,他盼調幅在2%以下。

他說,現在時薪140元,商總旗下包括加油站公會、餐飲公會等都備感壓力,也都向他反映經營不下去,要關門了,既然有審議委員會的機制,就應該要溝通、協商,政府不應該毅然就決定調幅。

工商協進會理事長林伯豐無奈指出,政府的決定,企業界只能「逆來順受」,但是,他還是要提醒政府,要提升薪資,就要把經濟搞好、投資環境弄好,否則只想靠提高基本工資作為解決低薪的手段,恐怕只會導致就業機會減少。

中小企業總會理事長李育家指出,最近陸續接到來自各地中小企業強烈反對調升基本工資的聲浪。他說,全國中小企業有140萬家以上,70%是5人以下的微型企業,因此政府不論是調時薪、還是月薪,對百萬家中小企業的衝擊最大。

他建議,政府不應以統一調薪方式進行,應以市場機能決定,並考量不同行業,以免中小企成本加劇經營陷入困境,如此不但無法照顧員工,也造成勞資對立雙輸。

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