工商大老:從三大方向入手 選後是最佳修法時機

郭建志╱台北報導

工商時報【郭建志╱台北報導】

一部勞基法,勞資都叫苦。工商團體表示,勞基法確實需要「三修」,除了應新增服務業專章外,也應納入「提高加班工時上限、變形工時擴大為一年、本外勞脫鉤」等三大方向。

多位工商大老更是一致認為,選後會是最佳的修法時機,強烈呼籲政府屆時要正面、積極面對。但也有大老私下表達擔憂,若是一方選得太好、票數衝太高,可能就不打算修法,那將令工商團體擔憂。

在修法方向上,第一是變形工時。商總理事長賴正鎰表示,像是觀光業、旅館業、媒體業等行業,每年旺季可能二、三個月以上,但按照規定,只有兩、四周不等的變形工時,勞檢下去每家都違規,凸顯了法規不切實際,商總旗下上百個公會,至少一半都遇到類似問題。

賴正鎰認為,變形工時應以半年、一年為單位,例如一年該給多少假,勞資雙方協議旺季休假少一點、淡季就反之。另外,服務業專章也早該納入,目前勞基法是源於工廠法,不符合服務業需求。

第二,針對加班工時。工總秘書長蔡練生說,雇主要的只是「彈性」,目前每月加班上限46小時,經工會、勞資會議同意後,單月上限可增為54小時,但每三個月仍不可超過138小時。但製造業面對旺季、急單,這樣的加班時數仍舊不足,致使勞工加班費少領、雇主也抱怨。

蔡練生建議,每月加班時數應上調成50小時起跳,總量管制時間可拉長為半年,而經勞資協議單月最高加班上限,仍可維持54小時,避免外界「過勞」疑慮。

第三,在外勞聘僱上,目前有聘僱比例限制,蔡練生指出,最大問題就是卡在外勞、本勞掛鉤,一定要有聘到本勞才能找外勞,但現在本勞難找,若找不到就不給外勞,這就是為何許多營建工程速度這麼慢,主因就是缺工。蔡練生認為,現在回流台商越來越多,外勞聘僱上政府也該配合再放寬,避免台商辛苦回來卻缺工、產生經營困難。

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