Yahoo奇摩新聞 已婚女重返職場 專家:充實第二專長
台北市 / 黃敏惠 方起年 報導
已婚生子的中高齡女性回到職場容易嗎？根據人力銀行調查已婚有子女的女性覺得找工作被限制的占了38%，就算找到了超過一半得面對薪水低，還有已婚生子跟未婚時的薪資相比，呈現停滯不動，加薪的機會很困難，職場專家建議已婚生子的女性想要重回職場，不能放棄充實自己第二專長，讓自己跟職場的剛性需求能無縫接軌！
蘇小姐說：「結婚了吧，有小朋友了吧，對女人來說天性孩子是最重要的，孩子就是一切，為甚麼要跟天性為敵呢。」那職場的現實跟多少女人為敵呢？是不是拿起了奶瓶，世界註定不再公平？已婚求職女性EVELYN說：「這兩年都在一直在找工作，但是都石沉大海比較多，(面試我都說)你年齡太大了，我們要的是剛畢業的新鮮人。」連上網路還是走投無路，45歲的EVELYN當年為辭去百貨公司專櫃人員，陪孩子走過叛逆青春，自己卻走不出工作第二春，一邊帶孩子一邊找工作。
兩個孩子的JENNY，想找回結婚前當平面設計師的自信，卻找不回來，已婚求職女性JENNY說：「我降低自己的(薪資)條件，目前搜尋看起來有點難。」「我負責掙錢養家我太太負責貌美如花。」已婚生子的女性，不甘於當花瓶的機會多嗎，根據人力銀行調查，已婚有子女的女性，覺得找工作被限制的占了38%，就算找到了，超過一半得屈服薪水低，再來得認命升遷慢，和可以選的工作類型少，光是錢就一刀切兩面，男性未婚39913元，已婚生子50168元，但女性，未婚34085元，已婚34903元，薪資就停滯一動也不動。
人力銀行總經理何啟聖說：「二度進入到職場之前，應該要做更多自我的投資，而且要獲得家庭的支持。」人力銀行建議已婚生子的女性，充實自己第二專長，讓自己強大世界就對你溫柔，抱得動BABY，也能抱得起追夢的自己。
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