年後加薪比率降!逾6成勞工恐跳槽

▲調查顯示,有近6成勞工認「跳槽機率大於續留機率」,更令人雪上加霜的是,僅逾6成企業計畫年後加薪,明顯低於去(2022)年。(示意圖/NOWnews資料照)
▲調查顯示,有近6成勞工認「跳槽機率大於續留機率」,更令人雪上加霜的是,僅逾6成企業計畫年後加薪,明顯低於去(2022)年。(示意圖/NOWnews資料照)

[NOWnews今日新聞]迎接兔年正式開工的第一天,勞工朋友有什麼話想對老闆說?又有多少人準備跳槽?公司會調薪留住人才嗎?yes123求職網今(30)日公布「兔年新春開工調查」顯示,有近6成勞工認「跳槽機率大於續留機率」,更令人雪上加霜的是,僅逾6成企業計畫年後加薪,明顯低於去(2022)年。

勞工朋友們對於新的一年,有不少話想對企業主表達,「薪水變多」更是大多數上班族的心聲,調查發現,勞工希望在農曆兔年公司能替自己調薪6.8%,甚至有27.7%期望,幅度在1成以上,以官方經常性薪資44,371元估算,大概希望每個月薪水能多3,017元,再換算成日薪,每天收入約增加一百塊錢左右,等於可以多買一個雞腿便當。

實際上在兔年開工之後,有57.1%勞工自認跳槽機率大於續留機率,36.1%自認跳槽與續留機率各半,以及6.8%自認續留機率大於跳槽機率。

綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境,加上擔心通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於全面性「邊境解封」時代,企業營運開始「觸底反彈」,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出,資方勢必要正視盈餘與員工分享的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失。

然而,反觀企業年後加薪狀況恐怕和勞工期待有落差,合計有62.7%的企業表態,在農曆兔年後有加薪計劃,明顯低於去年同期的72.6%。最有機會被調高薪水的職務,在可複選狀況下,依序為「業務或銷售人員」(60.1%)、「客服或門市人員」(45.2%)、「產線工程師或技術型人員」(38%),以及「產線作業員」(35.1%)、「研發人員」(26.7%)、「一般內勤行政人員」(21.6%)。

對於這些比較有機會「被加薪」的職務,平均來說,企業願意調的幅度為4.5%,其中僅有7.9%的公司透露,幅度在1成以上。

觀察調查結果,楊宗斌表示,受惠解封後卻缺工中的產業,待遇仍有調整空間;不過處於「出口衰退」的外銷導向行業,恐怕計畫緊縮人事成本,不過對於站在第一線,直接面對客戶、消費者,負責衝刺業績,或者緊盯產線狀況的相關技術人員,兔年的加薪機率會比其他員工高一些。

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