Yahoo奇摩新聞 有片／年後將掀史上最大轉職潮！ 半導體擴廠、餐飲業復甦缺人力
拿完年終，農曆年之後，你有轉職的打算嗎？人力銀行在12月份工作職缺，已經達到將近90萬，創下歷史新高。專家分析，是因為半導體業暢旺，積極擴廠，半導體最缺；再來就是服務業，因為台灣相較國外，疫情控制得宜，服務業復甦大缺工。不過怎樣的公司才是大家的夢幻企業呢？問券調查第一名是「願與員工共享獲利」，第二是工作與生活平衡，再來是公司文化開放、充分授權，都是民眾考量的因素之一。至於最想離職的原因就是，薪水太低。
記者王暐婷：「為了吸引人才，現在很多企業都在進行企業文化的改造，像這間企業在一年多前，建置了這個健身房還請了專職的健身教練，讓員工在中午時間，或者是下班之前，四點鐘就來到這裡做運動，照顧健康。」
除了跟教練一對一訓練，有氧、核心。也有跑步機、槓鈴等自主訓練。前端設計師Wally，當時願意從實習生轉為正職，這些福利也是吸引力之一。
前端設計師Wally：「像我有些朋友，那他們的公司，可能就沒有這麼完善的健身房，或是有什麼籃球比賽，就是額外一些活動啦，這我覺得是公司一個對員工的福利，或是對員工的一個...很看重員工的健康。」
現在的求職者很有想法，公司文化、薪資待遇、工作成就感都得納入考量！做不開心就轉職的人大有人在。根據人力銀行調查，光是過年前，11月到12月中，一個半月時間，在職者在人力銀行投遞履歷的人就已超過15.8萬人，人力銀行預估，農曆年後，將掀起史上最大轉職潮。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「今年農曆年前我們看到...目前人力銀行站上的職缺數來到九十萬，那這個九十萬已經是創歷年來的新高。所以換句話說，台灣農曆年後，在所有企業的求才動能是非常高的。」
職缺史上最高，因應半導體產業擴張，缺最多的就是半導體、電子業。另外台灣疫情控制得宜，加上五倍券效應，餐飲服務業職缺數竄上第二。但什麼樣的公司才是夢幻企業？調查發現，前三特徵分別是，「願與員工共享獲利」居冠，像是今年的長榮海運，就掀起激烈討論。再來就是工作與生活平衡，第三則是公司文化開放、充分授權。
資訊公司人資長黃郁仁：「獎酬的部分的一些設計，對於所謂的一些比較就是說，我們希望留任的，這些就是那個關鍵的人才。這個部分，我們都有做一些設計。所以也因為這樣子我們過去一段時間，在所謂的離職上面來講的話，確實是有達到一定的效果，就是說，我們的留任率確實有逐步、緩步的在提升。」
資訊公司人資長黃郁仁：「我在疫情還沒有那麼嚴峻的時候，這邊是有擺懶骨頭的，那我們員工真的有人會來這邊睡午覺。」
資訊公司早一步布局，上百坪空間，交誼廳、籃球場等通通有。不過除了福利，還有很多因素可能是員工想離職的原因，在同一份調查當中，52%的人資認為「薪水被虧待」高居榜首。
行銷Carrie：「我之前待過的公司是它的組織太扁平化，所以就變成說我反而沒有什麼升遷的機會，另外的話，就是薪資也沒有什麼調幅的機會，因為就是很扁平。」
用戶訪談研究員黃先生：「發展空間，或是說，可以給我，讓我繼續成長的一些資源，和工作上面的挑戰都已經到了一個，我覺得很舒適的程度。我可能就會想要離開這樣子。」
不分年齡層，影響上班族，動與不動的關鍵仍然在於薪資。其次才是主管互動、覺得工作沒挑戰等。這個農曆年前，想留人才的資方，得提前做準備。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「現在這個時間點，應該是就是年終獎金可以多發一點，還有調薪、晉升可以快一點，因為外部的吸引力很強，所以留任人才的，應該是在這一波，在求職場上面的企業跟主管應該要去思考。如果針對那個求職者的話，我們的建議是現在年前，現在還是年前，就可以開始...假設真的有要轉職的意願，那看起來職缺數是多的，他們應該可以提前布局。」
年關倒數，轉職季已鳴槍起跑，但專家也提醒也並非所有人都適合離職，得先理解自己的市場價值定位，再做決定，才能轉的有意義，越換越好。
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