年後轉職如何加薪?「4大步驟」助談薪水更順利!

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在年底到農曆年後的這段期間,是不少上班族規劃轉職的高峰期,而轉職除了要思考自己未來的發展方向之外,同時也會面臨和新公司談加薪的問題,這時可千萬不要沒準備就上場!因為人力銀行統計,有事前做好薪資談判準備的轉職者,高達六成以上都能成功讓薪資成長,比起未準備者約四成的成功機率明顯高上許多。


根據104人力銀行統計,會蒐集薪資行情、模擬應答、並設定薪資底線的人僅占轉職者的43%,有高達57%的轉職者沒有做好準備就直接談判薪資。而有事前做好準備的轉職者,高達62%成功讓薪資成長,比率明顯高於未準備者僅39%的轉職薪資成長。104人力銀行建議,運用「了解市場薪資水平」、「設定薪資區間」、「證明價值」、「態度溫柔而堅定、贏得正面好感」四大步驟,讓我們轉職加薪更加順利。


104人資學院資深副總經理花梓馨解釋,除了評估工作內容與條件,為讓自己更具談判優勢,因此建議求職者務必了解市場薪資水平,並觀察同職位職缺、設定議價區間,再考量公司福利制度等因素,以避免開出過高或過低的待遇而錯失工作機會。


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另外,民眾想轉職時可先著手整理經歷及作品集,以條列式呈現且篇幅不宜超過一頁;若有認證或檢定等證書,也可檢附於履歷自傳中,以證明自己的價值。而在面試前應先設好停損點,面對不合理的待遇時,態度也切勿過度強勢,要溫柔而堅定才能贏得正面好感。


104人力銀行也發現,有59%的上班族不滿意目前薪資,但高達84%無法創造其他收入。花梓馨對此建議求職者能主動接下挑戰性更高的工作,除能在現職留下積極的好印象,也有助於日後職涯轉換。在職場上可多參與內部社團、外部讀書會,以累積同溫層以外的人脈,並且離職後應發訊息給合作夥伴和同事說明未來規劃,把人脈帶到下一份工作。最後,若能培養第二專業領域、學習第二外語,成為整合型人才,也有助轉職時為自己薪水「加值」。

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