年改準備若不足 蔡政府恐被反噬

作者：全國公務人員協會理事長 李來希

針對蔡總統年金改革施政，民調同時呈現相對高滿意度與高不滿意度的矛盾現象，是值得社會各界省思的議題。

滿意可能是基於黨派的認同，也可能是基於議題內涵的認知，更可能是對議題的誤判，資訊不對等情況下，可能做出與理智相反的判斷。

不滿意最大的可能就是自我權益受損的反應，更可能夾雜著意識形態因素的抗拒，整體社會仇視排他氛圍下進行改革，必然會引起反彈，不談改革方案或法案內容，就只談改革進行的程序上的偏失，就足以讓社會各界搖頭。

當然，極端主義急就章式的要求下，過度期待，欠缺耐性，自然也會帶來不滿，但那不是重點，重要的是進行中的所謂改革，能不能帶來制度的永續發展與長治久安？

坦白說，這份民調顯示的滿意度與不滿意度都只是呈現相對性的微量多數，尚不足以作為執政者大刀闊斧式所謂改革的憑恃基礎，33%的滿意度與31%的不滿意度，顯示我們社會對年金改革議題的潛藏矛盾，改革一旦完成，滿意度一定會因改革結果不如預期而下降，這是人性之必然，從而不滿意度會攀昇，蔡政府在施政民調低迷之際，期待透過年金改革施政表面上的強項，拉抬反轉民調低迷的氣勢，恐將落空；特別是年金改革預期的正面影響緩慢而間接，不會落在年金制度無關的個人身上；但年金改革的負面影響必然會立即發生，收入減少或預期會減少，一定會影響消費行為與商業市場運作，最終就會顯現在每一個人身上，蔡政府如果沒有準備好因應策略，必然會被這項政策的結果反噬，期待藉此拉抬民調無異是緣木求魚，不得不慎。

這份民調與過去報章雜誌胡亂吹噓的所謂高達八成以上的民眾支持年金改革相較，算是較為符合民情，值得蔡政府參考，水能載舟也能覆舟，蔡總統未來能否因此連任，就看蔡總統自己的抉擇了！

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