年金新制施行日影響 師難領補償金

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】針對公教年金新制將於明年7月起上路，且1年緩衝期內仍可領取年資補償金，但一些教師因配合學期制，僅能在2月1日或8月1日退休，教團擔憂，教師若為了領到最高66萬的年資補償金，趕在後年2月1日前退休，將引爆教師退休潮，主張延至108年8月2日再實施。教育部人事處給與福利科科長呂易芝受訪時回應，「因無法配合學期制，且與公務員規範不同，很難對外說明為何要訂在8月2日生效。」

年金新制《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》今年6月通過，施行日期訂在107年7月1日，並有1年緩衝期，只要教師在108年7月1日以前退休，即享有領取年資補償金的資格。全教產擔憂，由於教師能退休的法定日期僅有每年的2月1日或8月1日，新制訂在108年7月1日上路，將影響在108年8月1日退休的教師權益，領不到年資補償金，以致「108年2月1日恐引爆教師退休潮。」

「年資補償金」原是因85年起實施教師退撫制時所設定的補償機制，「68至84年進入職場的教師，退休金採恩給制，不需繳一毛錢就可領退休金；但85年後進入職場的教師必須繳退撫基金，才能領取退休金。」全教產理事長黃耀南解釋，當時為了補償這些受影響的教師設定年資補償金，84年開始任教者可領66萬，隨著進入的年份愈早，年資補償金逐年遞減，68年進入教師可領3萬元。

黃耀南認為，依照新制，年資補償金設有1年的緩衝期，「也就是在108年6月底前退休的教師都可依舊制領取年資補償金，但若是108年8月1才退休，就拿不到這筆錢，」他主張將實施日期延至108年8月2日，以減緩對教師的衝擊。

針對年金新制實施日期的疑慮，教育部人事室科長呂易芝受訪時回應，考量到公、教人員的權益平衡，才會與公務人員相同，訂在7月1日開始實施。

「教師只能在學期或學年結束時才能退休並非強制規定，如有『特殊原因』仍可在非規定日期退休。」呂易芝指出，施行細則草案中也有考慮到年金新制會影響到部分教師權益，因此特別規定，若老師想在緩衝期限截止的1年內申請提前退休，「只要經學校認定不影響教學，都可視『特殊原因』讓教師退休。」

但黃耀南認為，提早退休會讓教師減少1個月的年資累計及薪資，仍損害教師權益。至於全教總主張將實施日期改為108年8月2日，以減緩對教師的衝擊，呂易芝回應，8月2日的問題除了無法配合學期制，也與公務員規範不同，權益恐會有落差。