幸福企業! 中華電首創「育嬰工時」減工不減薪

配合政府拚生育率,中華電信開出國營事業第一槍,祭出「育嬰工時」,明年起只要員工家中有3歲以下小孩,就可申請每天工時「減少1小時」,可晚點上班或提早下班接送小孩,直到小孩年滿3歲,不僅不扣薪,也不會影響考績及全勤,如果父母兩人都在中華電信工作,還可以同時申請,預估有1200名員工受惠。

育有3歲以下小孩 員工每天工時可少1小時

中華電信員工郭庭利表示,「5點到6點這個階段是路上最塞的時候,接送小孩第一個是心裡的負擔很大,會很擔心接不到。而這樣的話,我們接送小孩上下班的時間都不用那麼趕,不會那麼緊張。」

以郭小姐為例,家中兩個3歲以下小孩,能提早一小時下班接送確實差很大,如果父母兩人都在中華電信工作,還可同時申請育嬰工時,預估將有1200名員工受惠。

鼓勵員工結婚育兒 新進員工越來越多

中華電信工會勞資會議勞方代表召集人蘇弘庭表示,「新進員工愈來愈多,如果有3歲以下子女的員工,大概有31天,多了31天所謂減少的工時。」中華電信執行副總洪維國則表示,「我們希望能夠多鼓勵他們結婚育兒,多一小時讓他送到保母家 、父母家,就會比較輕鬆,否則他們會很趕。」

根據了解,其他像是中鋼、台糖,雖然沒有減時上班,但也有祭出育兒補助或公托優惠。中華電信開出國營事業第一槍,要讓員工能兼顧家庭工作,打造更友善職場。

台北/綜合報導 責任編輯/陳耿閔

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