幼兒園、托嬰中心、安親補習班老闆請注意!停課工資這樣發

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因疫情停課   圖:新北市勞檢處提供
因疫情停課 圖:新北市勞檢處提供

[新頭殼newtalk] 因防疫提升強化三級警戒,公私立幼兒園、托嬰中心及安親班自5月18日起至6月14日停止上課、收托,也因此衍生教職員工工資究竟該怎麼發放的問題。雖然中央勞動部早有宣示「不可歸責勞資雙方、雇主得不給薪、勞資協商」等基本原則,但新北市勞工局所屬勞資關係科和勞檢處基層同仁,接到的詢問電話,一直沒有間斷過。 

勞工局解釋,首先請先注意「勞工有/無提供勞務」這個最重要的判斷標準。例如「停課不停學」,不論勞工是實際到班,或是採居家辦公、以遠距方式提供教學、聯絡處理幼童事務等,因為仍有提供勞務,雇主都應該依照原約定給付工資。至於有無法請假家長送幼童接受照顧,仍應發放工資。 

如果「勞工未提供勞務」,則要看「有無退費/退費到甚麼程度」。目前接到較多電話詢問的是,如果機構完全停課,退還家長的費用採一定比例或定額方式退費,並非全額退費,對於機構的經營與維持影響層面有限,勞工即便未提供勞務,雇主仍應依照原約定給付工資,更不應藉故要求勞工排定不論是否給薪的假別。但如果機構在停課期間,事實上已暫停營運,且依照教育部規定應全額退費給家長,這類的停工原因不可歸責於勞雇雙方,則停業期間工資可由勞雇雙方協商約定。 

勞工局長陳瑞嘉表示,新冠肺炎疫情嚴峻,為降低群聚感染風險,不論是停業或停課,均非社會大眾所樂見,盼勞雇雙方能共體時艱度過難關。如果雇主強迫勞工排定自己的特別休假或加班補休,或要求勞工在家以遠距方式連絡處理幼童事務,卻要勞工請假扣薪,都是違反勞動基準法的行為,依法可處新臺幣2萬元至100萬元,呼籲雇主宜與勞工妥為溝通、討論,以獲致共識,切勿違法。 

此外,勞雇如書面協商依無薪休假方式實施並通報勞工局者,每月工資則不得低於基本工資,勞工局在接獲勞雇雙方協商減少工時通報後,將副知勞動力發展署北基宜花金馬分署主動輔導,事業單位及勞工也可以向該分署申請「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」等相關薪資補貼或訓練津貼補助,利用暫時減少正常工時時段,參加訓練課程,持續發展個人所需技能,協助民眾在疫情期間能夠維持生計,穩定就業,有需要的民眾可以多加利用。

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