庫克:強迫勞動力令人厭憎!華郵卻爆蘋果遊說沖淡《防維吾爾強迫勞動法》

商業周刊
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圖片來源:Dreamstime
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撰文者:張庭瑋 編譯

美國眾議院在9月以壓倒性多數通過《防範維吾爾強迫勞動法案》(Uyghur Forced Labor Prevention Act),要求企業不得從新疆進口產品,除非有辦法證明供應鏈沒有僱用任何受強迫勞動的勞工。

然而,根據《華盛頓郵報》(The Washington Post),2位聯邦眾議院幕僚指出,蘋果(Apple)正積極遊說眾院減輕該法案帶來的人力成本衝擊,凸顯出該公司商業利益,與其官方在人權問題上的立場衝突。

匿名幕僚揭露:大公司想沖淡法案帶來的人力成本衝擊

財經新聞網站《Benzinga》報導指出,這家科技巨頭聘請了遊說公司「Fierce Government Relations」,已經與政府代表舉行了會議,以試圖減少衝擊。畢竟對企業來說,要完全遵守新法案的代價是昂貴的:你得放棄便宜的人力。

《華盛頓郵報》指出,中國近年在新疆地區大舉興建「再教育營」,由於當地人口多為信仰伊斯蘭教的維吾爾族,於是超過百萬人被送進再教育營區接受「改造教育」,實為一種種族滅絕。人權團體表示,一些放棄伊斯蘭教信仰,並學會普通話的人就可以從營區中「畢業」,被送到周邊工廠工作。

蘋果的供應鏈極度依賴中國,澳大利亞戰略政策研究所(Australian Strategic Policy Institute)在三月的一份報告中,發現新疆地區的勞動力與蘋果的供應鏈有關。

該報告發現,蘋果供應商之一的歐菲光集團(O-Film)曾接受中國政府安排的1000多名維族員工;2019年9月一份中國地方政府文件也顯示,有560名新疆工人被轉移到河南中部的工廠工作,包括富士康(Foxconn)的鄭州工廠,富士康的主要客戶就是蘋果。

蘋果近年已經多次遭指控有強迫勞動嫌疑,國際組織人權觀察(HRW)中國部門研究員王松蓮(Maya Wang)告訴《華盛頓郵報》:「我並不訝異蘋果試圖沖淡法案影響力」。

匿名幕僚也表示,除了蘋果之外,有許多大企業也在針對此法案遊說。

蘋果回應:反對強迫勞動、才剛做過調查,沒有相關事件

對此,蘋果發言人羅森史塔克(Josh Rosenstock)向《華盛頓郵報》回應:「蘋果致力於確保供應鏈的每個人,都確實獲得有尊嚴的對待。」他也聲稱蘋果反對強迫勞動,也支持《防範維吾爾強迫勞動法案》,「我們的目標是,根除強迫勞動並強化美國法律。我們將繼續為之努力。」他說。

此外,羅森史塔克還表示,蘋果今年初才與中國供應商共同進行調查,並沒有在生產線上發現任何強迫勞動的情況。

關於強迫勞動的議題,蘋果執行長庫克(Tim Cook)還曾經公開譴責:「強迫勞動令人厭憎,我們蘋果絕不容忍。」並表示若有發現這類事件,會立即與相關廠商終止合作。

可口可樂、好市多、都被點名

今年9月,眾議院在兩黨議員強力支持、沒有經過太多遊說之下,就以罕見高速通過《防範維吾爾強迫勞動法案》,被點名的企業如戶外服飾巴塔哥尼亞(Patagonia)、可口可樂(Coca-Cola )及零售商好市多(Costco),只能努力遊說議員們「拿掉公司名稱」。報導指出,新疆產出的糖會被可口可樂集團用於飲料生產,亨氏集團(Heinz)也會用於番茄醬生產。

不過,由於維吾爾族人,不只會被強迫在新疆工作,也可能被派往其他省份,美國方面恐怕很難一一追查,而且中國政府也強化了新疆的監控系統,所有外人都很難參透內部的狀況。

《華盛頓郵報》指出,事實上,《防範維吾爾強迫勞動法案》並非第一份類似法案。2010年通過的《多德─弗蘭克法》(Dodd-Frank Act)同樣規範企業,如果使用了來自剛果戰爭地區的貴金屬,必須事先告知政府。這項法案一度讓進口黃金門檻變高,讓相關公司頭痛不已,《防範維吾爾強迫勞動法案》可能對電子製造業有相似的影響。

(參考來源:Washington PostBenzingaAustralian Strategic Policy Institute

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