延退反彈大 專家倡改彈性制

隨著大陸高齡人口越來越多，到底幾歲能退休的議題受到廣泛討論。比起先前受到不少體力勞動者、下崗職工與自由業者批評，認為會讓壓力更大的延遲退休制度，由專家新提出的彈性退休的建議廣獲支持。該建議稱，一線體力勞動者可按原先規定年齡退休，但若身體狀況良好，則可選擇繼續工作，彈性退休制度對不同職業的人都有利。

數據顯示，截止2019年，大陸60歲以上的人口逾2億，且人口高齡化趨勢持續加速；預計到2035年，高齡人口比例將會超過總人口的四分之一；而社會高齡化將會使養老壓力增加，形成嚴峻的社會問題。因此，如何保障高齡者的晚年、加強退休與養老制度就成為大陸目前相當重視的議題。

對於彈性退休制度，專家表示，一線的體力勞動者可以按原先的退休年齡退休，事業單位人員則可延遲退休；目前，大陸的退休年齡平均在55歲，隨著生活水平的提高和醫療健康的發展，很多人到了退休年齡，身體狀態還很好，是可以繼續工作的。根據目前規定，大陸男性的退休年齡為60歲，女性為50歲，在部分機關擔任管理技術職務的女性則可到55歲退休。

專家認為，整體來說，不同的人都能受益於彈性退休制度。專家解釋，彈性退休最主要的目的是為了權衡底層的體力勞動者和事業單位職工的利益，他們可以自由選擇在60歲的時候是否退休。

舉例來說，工資、技能需求較低的人，由於從事苦力活動比較多，對身體負荷與傷害較大，因此屆齡即可退休，緩解身體壓力；而老師、機關單位人員等腦力活動占比較大的人，則可適當延遲退休；若該族群延遲退休，不僅可多領工資且養老保險方面可適當傾斜，退休後的養老待遇更好，吸引更多人延遲退休。