律師工會籲職場性騷應納職災 勞動部：列擴大勞檢範圍
麥當勞打工少女疑似遭到主管多次權勢性侵最後輕生，雖台北市勞動局已認定麥當勞未盡《性別平等工作法》規定雇主知悉性騷擾情形，應採取有效糾正及補救措施之責，開罰麥當勞新台幣100萬元罰鍰。不過民間團體認為，此事凸顯大型企業在職場性騷擾防治及後續處理機制上有嚴重缺失。
暖暖協會執行長湯淨指出，「法規僅僅只是結果上的核備，看是否成立，但我們希望可以提及後續的追蹤，並且核備到勞動部。」
打工少女父親說，「公關部又打了一通電話過來，問妹妹的媽媽情緒還好嗎？他們麥當勞這邊想要帶心理諮商師來家裡做訪談。為什麼妹妹還在的時候，你們不做這個機制？」
少女家屬悲痛指出，直到少女離世，麥當勞才表示要派心理諮商師來家裡慰問，質疑為何不是悲劇發生前，就啟動相關機制。
台北市律師職業工會，也發出聯合聲明，表示近期接連發生職場安全，以及員工遭性騷等相關案件，呼籲應將職場性騷擾和性侵害，納入職災保障範圍，案件確立後離職應視為非自願離職，另也應該加強職場支持體系。
勞動部長洪申翰提及，「關於申訴機制當然可以和地方政府一起討論，如果可以有再優化的空間的話，我們都願意再多優化，特別要對於被害人可能要做協助、心理諮商等等資源，列為我們擴大專案勞檢的重點的範圍。」
勞動部回應，針對性騷擾防治是否對被害人給予協助支援，將列為114年擴大專案勞檢的重點範圍，讓性平三法相關機制，可以更為落實。
麥當勞今則聲明，虛心接受並深切檢討，會加強對員工申訴案件的後續支持與協助，並期待司法儘速偵辦，還原真相。
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