後疫情時代重返職場！打疫苗vs.丟工作 成美國勞工難題

後疫情時代，美國有越來越多人從家中重返職場，但是否有接種疫苗成了就業至關重要的條件之一。根據《CNBC》 報導，美國和歐洲國家，許多行業要求員工接種疫苗，不只醫護人員和老師，現在連科技、金融和旅宿業者要完整接種2劑疫苗。

在歐美等疫苗取得相對容易的國家，企業為了要重回正軌，都鼓勵員工接種疫苗，尤其現在疫情仍受Delta變種病毒肆虐，美國總統拜登（Joe Biden）上週宣布追加第3劑疫苗計畫的時候就曾說過，對未接種者「已經快沒耐性」，要求企業強制員工接種疫苗。官員也透露，拜登正在請勞動部門研擬企業如果有超百名員工，就得強制接種疫苗或是每週進行快篩的規定。

根據人力招募網站Indeed Hiring Lab上的公告顯示，要求求職者完整接種疫苗的職缺大幅增加，網站主管坎珂爾（AnnElizabeth Konkel）表示，「當感染Delta的確診者越來越多，雇主當然想要確保生意如常，接種疫苗的要求，也是為了確保顧客和職員的安全」。

雖然要求接種疫苗的職缺仍只佔少數，但7月到8月底間，位居第一線的行業，像是家庭照顧產業職缺要求接種疫苗的比例提升到333%，社福行業則是 326%。而其他領域也注意到這個情況，法律相關的行業要求曾接種疫苗的職缺上升到210%、教育146％、行政219%，媒體通訊業也提高到180%。

不過美國許多民眾仍在接種疫苗與失業中兩難，他們對疫苗有疑慮但又被雇主要求接種，或是遵守嚴格的防疫措施，如果拒絕這項要求的話，就很有可能失業，恐怕也會因此領不到失業救濟金。

面對雇主與員工因為疫苗接種所產生的緊張關係，人力資源法務律師路易絲（Lucy Lewis）鼓勵雇主傾聽員工不願意接種疫苗的原因，同時也確保他們有接收到疫苗的正確訊息與重要性，藉此來找出解決方法。

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