後護系表現兩極化 有肯定有質疑
根據衛福部資料顯示,2030年台灣需增加5.5萬至7.4萬名護理人員,目前空缺率約6.5%,離職率11.7%。桃園聯新國際醫院院長許詩典分析,企業缺乏人才是全球現象,10年前薪水為首要考慮,如今要加上職場文化、休假、環境設備等諸多因素。護理師人才荒現況除要招募新血,更要積極留任現有人才,以及聘用回任護理專才。
聯新國際醫院護理部長楊美紅表示,目前全院約600名護理師,僅1位是學士後護理系畢業,該名護理師出身金融系畢業再念護理,透過學校實習機會到加護病房工作,觀察表現不錯,之後通過國考留任。
楊美紅強調,觀察目前第一線後護系護理師並不多,但讀過一般大學後才轉念護理系,要投入醫護職場前經過深思熟慮,成熟度較高是優點。桃園敏盛綜合醫院也說,後護系護理師特質,包括工作狀況與態度很認真、隨和,也能融入團隊。
然而,某醫院護理長說,後護系通常2年至3年課程,雖然教學內容與正規學制不會相差太多,但後護系學生念過大學有其他專業,且年紀普遍較大,臨床學習可能不比年輕學子,有固執的想法、服從性可能較低,尤其醫院的工作步調相當快,部分學習與反應力跟不上,通常3個月試用期沒通過就會被淘汰。
許詩典說,聯新與多所學校護理學系合作,簽署「護理公費生培育」專案,今年提供80名學生以訓代學,學生就學期間最高可獲獎學金60萬元補助,不用擔心經濟問題,畢業後還能立即就業。另醫院首要留住現有護理人才,在護理師2年簽約到期前提供留任獎金,也調整人事制度,可兼職或專職白班、夜班。