從財經法律碩士生變成清潔員 孩子一句話讓六寶爸崩潰大哭

父親節即將來臨，你準備好該怎麼慰勞父親了嗎？但爸爸的心聲你又了解多少？（圖片來源／Unsplash）

為了迎接父親節的來臨，不少家庭已經預訂好餐廳，要好好慰勞父親過去一年對家庭的付出，但即將迎來家中第六個孩子的Jimmy而言，今年的父親節特別煎熬。

企業、政府都一樣，職場爸爸請育嬰假好難

早上8、9點出門，回到家已經是凌晨3點，連續工作18個小時對當時擔任房仲業業務員的Jimmy來說是家常便飯的事，為了家中的寶貝兒女再怎麼辛苦值得，但早出晚歸的生活，讓Jimmy與孩子的相處的時間越來越少，甚至有時小朋友還沒起床時Jimmy就出門，而Jimmy回家時孩子又已經入睡。

Jimmy回憶，有一次回家時，一雙兒女跑過來抱他說，「爸爸你怎麼不見了，怎麼這麼久才看見你」令他心酸不已，直到老婆懷上第4胎，他向公司申請留職停薪，卻換來上司一番冷嘲熱諷，不斷跟他強調「男主外女主內」，甚至要他在工作與家庭二選一，最終Jimmy在小孩誕生前10天離職。

離職之後，Jimmy為了生計，曾同時做過便當店外送、飲料店、派報、臨時演員等兼職工作並一邊準備清潔員的工作，直到去年3月終於如願考上清潔員，一個月4萬的月薪，加上平時若時間允許也積極兼差接案，每月多賺1萬到1萬5千元不等，才讓他鬆一口氣，只不過，原本看似工作順利，在今天3月為了迎接家中第6個孩子到來，向長官申請停職停薪的育嬰假時，又出現變化。

「原本以為政府機關對於男性申請育嬰假應該很能接受，但自從向長官提出後，原本有同理心，如果小孩生病會讓我請假的長官，就好像變了一個人，之後要請假就一定會問原因、說不能換個人帶小孩嗎？難道老婆、媽媽沒辦法幫忙，…，就連原本自己的工作份量也默默加重，原本2、3人負責的區域，昨天突然變成我一個人掃，我也不知道為甚麼」Jimmy無奈地說，「或許職場就是這樣，希望請完假回來這場惡夢就結束，而且當初會報考就是因為他4點半下班之後可以去接小孩，晚上陪小孩，估計也不會輕易離職」。

餓肚子、遭酸言酸雨，想到孩子就值得了

現今大多數年輕人將養小孩視為很花錢的一件事，傾向於只生一位小孩甚至選擇不生，但Jimmy雖然生活過得很辛苦，只要一想到小孩，他說一切都值得了。

Jimmy解釋，每個月伙食費花費約3萬到3萬5千是所有花費中最多的部分，保險一個月則需要繳上2萬多塊，其餘的就是托嬰中心與幼兒園的學費，一個月7、8萬跑不掉，即便自己的薪水，加上太太兼差的工作，以及政府補助，經濟狀況仍就像當吃緊。

Jimmy說，反而是小朋友用的東西沒花多少錢，「不是用別人給的就是用二手的，再不然就買大批發的東西，鉛筆盒、橡皮擦一整帶幾百塊，就可以用很久，沒辦法用很精緻的東西，像麥當勞就很少給他們吃」。有次孩子對他說，「別人家都用新的，為甚麼我們都用別人用過的東西」，當下Jimmy卻只能跟孩子說抱歉，在小朋友睡著後，夫婦倆聊天時才放聲大哭。

一路以來，全家勒緊肚子，甚至有長達近4個月的時間，全家人一餐只花200元，但Jimmy依舊遭到不少閒言閒語，批評他「為了要補助才生很多孩子」，但Jimmy都忍下來了。他說，會生這麼多小孩，一方面是因為老婆以前想生雙胞胎，但到第五個小孩真的是意外，又不想小孩拿掉，為了不讓老五落單，才懷老六，而且「老婆都願意幫你生小孩了，當然就要把他扛下來」，不過不會再考慮生下一胎了。

曾經是財經法律研究所學生的Jimmy，因為意外有了老大而休學，現在身為清潔員卻不後悔，Jimmy認為小孩就是自己前進的動力，快撐不下去就滑滑臉書看看小朋友，人生其實很有趣的。

甜蜜負擔過重時，高達3/4的爸爸有過勞風險

事實上，不只負擔一家8口的Jimmy這麼辛苦，根據yes123求職網調查，有高達94%的職場爸爸透露，覺得目前身心壓力大，而且職場爸爸每天工時10小時跑不掉，甚至達12小時以上的更占21.3%，其中9個小時以上的則有74.3%，意味著高達3/4的爸爸有過勞風險。

此外，社會風氣已經從過往一切家務由女性承擔，慢慢轉變成由夫妻雙方共同分工，但在就業市場似乎仍然存在刻板印象，因此，只有26.4%的爸爸有信心，在申請育嬰假後可以回到原職工作。

孩子雖然是「甜蜜負擔」，但職場爸爸也擔心工作與家庭間會失衡，甚至再加上加上可能還要照顧長輩，同時身兼父親、兒子與丈夫三種身份，成為苦命的「三明治族」或「夾心餅乾」，加上父親剛毅的形象，或許爸爸的心裡苦真的只有爸爸知道。

因此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少可能會中高齡失業的焦慮感。

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