微增2.1天！年終平均基數1.39個月 九成企業計畫辦尾牙

對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動。（照片來源／Pixabay）

台灣景氣「內熱外溫」，GDP成長率「坐三望四」，加上正面臨「缺工潮」，是否提高企業發放年終獎金與舉辦尾牙的意願？勞工朋友們對於領獎金和吃尾牙，內心的期待又是如何？假如差強人意，會因此考慮離職嗎？對此yes123求職網，特地進行「年終獎金與尾牙計畫調查」，結果在11日正式出爐。

比例創新高，76%勞工預估有年終拿

根據yes123求職網調查顯示，合計有75.9%的上班族預估自己將在「蛇年農曆前」，領到2024年的年終獎金：其中有51.8%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有24.1%則認為，「因為公司業績成長」。

同時這樣的比例，不但超過去年的70.9%，更創下十二年以來的「新高」水準！(2022年為68.9%；2021年為58.7%；2020年為55.9%；2019年為67.8%；2018年為71%；2017年為74.9%；2016年為67.1%；2015年為58.2%；2014年為66.4%；2013年為66.9%)

這也代表共有24.1%的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：11.9%屬於「因為公司業績衰退」；4.9%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；4.2%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；3.1%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

至於估計能領到的人當中，又有25%透露，金額應該會「比去年多」；另外有15%卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了60%。

而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(43.3%)、「孝敬父母長輩」(41.1%)、「用來還貸款」(39.1%)，以及「拿來發紅包」(37%)、「國內旅行」(32.6%)。

其餘的獎金用途，又還有：「投資理財」(30.6%)、「出國旅行」(23.1%)、「買3C產品」(20.2%)，以及「吃豪華大餐」(14.5%)、「買車」(13.3%)。

年終失望，67%萌辭意

不過若覺得年終獎金不理想，也有六成七(66.8%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：38.5%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；34.2%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；27.3%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

整體而言，「勞方」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(68.7%)、「個人績效」(53.3%)、「看老闆、大股東心情」(52.5%)，以及「年資深淺」(51.2%)、「與老闆或上司的關係好壞」(28.8%)、「職位高低」(28%)。

相較之下，「資方」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(78.3%)、「個人績效」(70.3%)、「年資深淺」(35.2%)，以及「職務重要性」(31.9%)、「工作內容繁複性」(30.8%)、「部門績效」(20.2%)。

92%企業會發，年終領先群：金融、運輸、科技

從yes123求職網調查發現，合計有92.1%的企業，預估在「蛇年」農曆年前，將發放2024年的年終獎金，比例高於去年的88.7%；代表其餘7.9%的企業，屬於「不發」年終獎金。

不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.39個月，相較於去年的1.32個月，微增0.07個月，等於多了2.1天，更一舉創下十六年以來的新高！(請詳見附表二)

若扣除「不發放的」(比例佔7.9%)，整體平均值則變成1.51個月，也略高於去年的1.49個月。

再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.83個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.25個月)、「科技資訊業」(2個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(1.63個月)、「傳統製造業」(1.58個月)。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「十二個年度」居冠！(請詳見附表一)

反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.44個月)、「文(補)教業」(0.56個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.83個月)，以及「法律政治與社福宗教」(1個月)、「營建與不動產」(1.11個月)。(請詳見附表一)

企業對於年終發放方式，有高達八成八(87.6%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成二(12.4%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」。

同時在獎金「基數」部分，有80.1%的公司透露，「有高低的差異」；代表剩下19.9%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。

缺工產業年終較樂觀，建議獎金分三大規劃

觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連四年反彈」格局，正式走出疫情衝擊陰霾；若以產業別分析，則屬於「八升六降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月！

特別是「缺工中」的產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業、科技業、製造業，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數字有望持續彈升。

當然不排除有些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。

談到如何運用年終獎金，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」！

首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。

接著在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高(過半)。

至於「急用準備金」，就是應付生活中的各種突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。

尾牙舉辦比例12年新高，84%勞方肯定激勵效果

對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網調查發現，有高達八成四(84.2%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」。同時還有44.1%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。

本次調查也發現，90.2%的企業透露，在蛇年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的88.4%，更創下12年來新高！(舉辦比例：2022年為74.8%；2021年為63.8%；2020年為55.9%；2019年為87.2%；2018年為85.3%；2017年為83.3%；2016年為81%；2015年為74.3%；2014年為76%；2013年為76.6%)

在計畫舉辦的企業當中，又有58.2%預估，尾牙預算是「持平」的；有36.6%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔了5.2%。

調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的63.3%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：39.4%屬於「千元等級」；36.9%屬於「萬元等級」；19.4%屬於「十萬元等級」；4.3屬於「百萬元等級」。

員工最期望收到現金、手機，最失望醬料禮盒、自家產品

詢問心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序有：「現金」(67.9%)、「智慧型手機」(44.7%)、「汽車」(43.8%)，以及「百貨禮券」(36%)、「機車」(35.2%)。

還有第六到第十名，又分別為：「機票」(30%)、「超商禮券」(23.6%)、「平板電腦」(22.6%)，以及「餐飲現金券」(21.5%)、「珠寶鑽石、黃金」(16.7%)。

相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序為：「米油鹽、調味醬料禮盒」(40.4%)、「公司自家產品或服務」(39.6%)、「塑身、健身體驗券」(38.4%)，以及「茶葉禮盒」(33.6%)、「美容護膚體驗券」(32.6%)。

至於第六到第十名，又分別是：「化妝品、保養品禮盒」(26.7%)、「果汁機、食物調理機」(25.9%)、「廚具、鍋具」(24.9%)，以及「火烤兩用鍋」(23.3%)、「自行車」(22.4%)。

有許多人更希望能在尾牙時中大獎！yes123求職網調查也發現，有七成四(74.2%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且估計中過「最大獎」的價值，平均為12,520元，算是不無小補。

尾牙最NG：頭家話多、獎品差、上司小氣不加碼

即使在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心！其實大家「最擔心」得到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(69.3%)、「自己還要倒貼金錢的」(57.5%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(52.7%)，以及「使用期限快到的」(42.4%)、「很難轉賣或變現的」(40.2%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(35.6%)。

還有在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有87.5%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有80.2%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；也有41.3%期待「與同事同樂的氣氛」；還有35.1%期待「用餐的菜色」；以及有18.8%則期待「表演活動」。

可惜也並非所有吃尾牙的經驗都很愉快！像是上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(67.7%)、「抽獎獎項不如預期」(53.5%)、「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(46.8%)，以及「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(42.8%)、「抽獎獎項大小，有年資、職務限制(區別)」(36.9%)。

而在第六到第十名的「尾牙窘境」部份，又依序分別是：「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」(35.9%)、「表演活動無聊」(34.7%)、「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」(33.6%)，以及「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」(32.4%)、「與不喜歡的老闆或主管同桌」(31.3%)。

員工最愛藝人：五月天，最期待主持：吳宗憲

出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的「歌星、明星」，在可複選狀況下，前五名分別是：「五月天」(37.7%)、「Energy」(36.8%)、「蔡依林」(35.8%)，以及「伍佰」(30.6%)、「張惠妹」(29.6%)。

至於第六到第十名的藝人，又分別為：「S.H.E」(28.6%)、「周杰倫」(27.3%)、「玖壹壹」(21.8%)，以及「A-Lin」(21%)、「林俊傑」(20%)。

別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，在可複選狀況下，前五名分別為：「吳宗憲」(34.7%)、「曾國城」(33.9%)、「Lulu(黃路梓茵)」(33%)，以及「小S」(31.1%)、「陶晶瑩」(30.1%)。

至於第六到第十名的主持人，又分別是：「胡瓜」(25.9%)、「陳漢典」(21.9%)、「浩角翔起」(20.9%)，以及「林志玲」(19.7%)、「張菲」(18.6%)。

這當中的歌壇天團「五月天」，在尾牙藝人表演組的調查排行榜，更是獲得了「十二連霸」殊榮！至於綜藝天王「吳宗憲」，則在尾牙主持人組的調查排行榜，取得了「二連冠」！

另外合計有四成八(48.2%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中36.6%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及11.6%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於正式「邊境解封」超過兩年，因此隨著疫情降級，企業舉辦尾牙的意願已恢復常態。

楊宗斌也不忘提醒雇主，尾牙活動真正主角其實是員工們，並不是老闆或高階主管，所以要讓大家好好享用美食，以及擁有難忘又開心的氣氛，而非強迫他(她)們一定要出席，或者再花時間準備上台表演。

畢竟營運已擺脫前幾年的疫情衝擊，開始重回成長軌道，如果經營者選在尾牙宴上「信心喊話」，甚至宣布明年調薪計畫，可以安定員工人心或激勵士氣，更有助於提高忠誠度。

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