快新聞/公務員4年請育嬰假700天引熱議 人總這樣解釋

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南投縣稅務局一名蔣姓女稅務員,4年請了育嬰假、產假、特休假等700多天假,最近申請復職打完疫苗後,再繼續請防疫照顧假和育嬰假,令同事不滿。有媒體報導,人事總處官員表示,南投縣稅務局可駁回蔣女的請假、考績打丙等,人事總處今天稱這是錯誤報導,強調育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由,機關不能拒絕,也不能在考績上有不利處分。

南投縣稅務局一名女公務員,請了育嬰假、產假、特休假,防疫照顧假,4年下來請了701天,但領了各種補助和津貼達105萬,而她最近申請復職打完疫苗後,又續請防疫照顧假和育嬰假,同事私下痛批她鑽法律漏洞,玩弄政府美意,南投稅務局也蒐集資料,打算呈報給行政院人事總處。

有媒體報導,人事總處官員表示,南投縣稅務局可針對此案做必要處理,例如駁回蔣女的請假,考績打丙等做衡量。但人事總處今天發新聞稿駁斥這是錯誤報導。

人事總處說明,該名當事人因請娩假及申請育嬰留職停薪,長時間未至機關工作,這是性別工作平等法的規定,不分公私部門均須遵守,且雇主和服務機關不能拒絕;該公務員復職後請防疫照顧假,因防疫措施,機關也不能拒絕,亦不得據以為不利處分。

人事總處指出,該名當事人復職期間如為6月至8月,因至年終未滿6個月,「根本沒考績」,且當事人申請的各項請假及育嬰留職停薪,都是因應少子女化營造友善職場的國家政策。人總說,因請假規則及留職停薪辦法相關法令為銓敘部主管,若有精進的空間將就類此情形將會與相關機關及該部一起討論。

(民視新聞網/綜合報導)

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