快新聞／所長難當！工作時間長、績效多難負荷 6大原因讓新北官警卻步

新北市警察局今年3次辦理所長甄試，僅來了33人報名，人數比預計派出的37個名額還要少，新北警局點出6大主因，包括工作時間太長顧不到家庭、工作績效太多等。派出所若未能達標，所長就得面對被檢討的壓力。

分析不願擔任所長的原因，根據新北警局一份簡報指出，7位警政監親自諮詢各所所長，得到的答案包括「工作時間太長，影響與家人相處時間」、「調動頻繁，常距離住家很遠，無法兼顧家庭」。也有所長點出「工作績效要求太多負荷不了」、「各所年輕同仁太多不好帶」、「工作時間與待遇不成正比，沒有誘因」，還有所長說「與地方仕紳互動有壓力」。

談到工作績效，新北一名所長感嘆，派出所實在是心餘力絀，例如每年必有的「青春專案」、「安居專案」，必須在特定時間內抓到特定族群的吸毒、販毒等績效，所內儘管有人力也不一定能達標，加上越來越多年輕員警走「佛系路線」，不見得願意學習精進查緝刑案技巧或主動盤查可疑人車，所長若不想檢討同仁，就等著被上級檢討。

該所長也提及，所長不僅一個月有一半時間要守在派出所，轄區只要一有事，即便所長輪（請）休，副所長在勤可代為處理，長官或業務單位第一個仍會找所長，造成所長休假也要處理公事，根本無法安心休假，甚至請個假還要考量每週固定開會時間與長官觀感，導致請休有所顧慮。

他認為，若無法透過增加所長的主管加給、嘉獎等實質獎勵提升誘因，則建議實施「雙副所長制度」，分擔所長工作負荷，明確建立所長代理制，也希望改變警界凡事都找所長的心態。

對此，新北警局人事室股長鄭欽仁表示，新北已從今年起規劃「雙副所長制度」並分階段實施，新北市共有162個派出所，從中挑選60個較繁重所執行，不過目前僅有部分派出所實施。

為增加出任外勤主管意願，新北警局正著手研擬更人性化的派補原則，由於新北幅員遼闊，部分所長不願被派到離家遠的派出所，警局也會尊重所長想留任原分局、眷居地，或是請調到其他分局的意願，並尊重各分局用人意見等方式，盼吸引同仁到派出所服務。但誘因夠不夠大，能否提升意願有待觀察。

（民視新聞網／綜合報導）

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