性侵輕生案延燒 麥當勞發聲致歉：無刻意降級包庇

麥當勞工讀生疑似遭主管性侵後輕生，事件爭議持續延燒，台灣麥當勞今（27）日發布聲明致歉，表示將加強內部的管理機制，也澄清性侵案涉案男子的身分與公司並沒有關係，也沒有刻意降級包庇之情事。

麥當勞表示，「以人為本，是麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是我們的心願。然而，在這次事件上，我們沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，我們深感抱歉。」

聲明中指出，為了維護麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。

同時，麥當勞落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。

麥當勞表示，「關於外界部分誤解，亦在此澄清：被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴；我們隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。」

麥當勞說，對於提供給員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境責無旁貸，在此重申，公司鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。

聲明最後說，「此次事件，我們讓大家失望了，希望能給麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。」

※拒絕性侵害，請撥打110、113

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責任編輯／洪季謙

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