性別差距！世界經濟論壇報告：實現男女「同工同酬」，竟要再等100年

無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。

全球男女薪資差異持續跨大，同工不同酬問題難以解決。（取自WEF報告）

歐洲女性自11月3日起開始形同做白工

根據歐盟統計局（Eurostat）就最近期的性別工資差距計算，歐洲女性自11月3日起開始形同做白工，該日期因國家而異：法國的同酬日為11月6日、英國的則為11月10日。歐洲性別平權倡議組織將女性相對於男性「做白工」的起始日訂為「同酬日」（Equal Pay Day），呼籲各國政府重視同工不同酬的嚴重性。

為了引起大家對同工不同酬議題的關注，法國女性組織像是婦女基金會（Fondation des Femmes）和「光榮」（Les Glorieuses）都在推特上廣泛推動使用＃6Novembre15h35標籤，「光榮」在其官網上表示：「爭取薪資平等不是為了剝奪男性特權的無聊抗爭。這是女性主義者要求平等的決心。沒有經濟平等，就沒有社會平等，沒有政治平等。在這種情況下我們不會停止。」

女性比男性花更多時間無償工作

世界經濟論壇（WEF）全球性別差距報告（Global Gender Gap Report）發現，有制定靈活育嬰假、職業中期休假、和居家就業政策的國家，在消弭差距方面往往表現得比較好，此外該報告的其中一位主要作者、WEF性別教育部門主管利奧波德（Till Leopold）強調，若想解決工資差距問題，政府必須考慮花在無償工作上的時間，現在從事家務等無償勞動的主要仍是女性，「女性每天比男性多工作42分鐘」，男性無償勞動量只有女性的34％。利奧波德建議，若能更公平的分配無償的家務勞動，將有助於縮減性別工資差距。

男女同工不同酬已經屢見不鮮。（蘇仲泓攝）

冰島成為全球首個要求公私營企業證明落實男女同工同酬的國家（翻攝網路）

冰島是首個通過同工同酬法案的國家

北歐國家往往在性別平等的排名中名列前茅，根據最新的全球性別差距報告，前5名性別平等的國家分別為北歐的冰島、挪威、芬蘭、瑞典、以及中非的盧安達。

冰島為女性工作率最高的國家，高達8成婦女是有薪階級。但該國女性的收入比男性低17％左右，為了能在5年之內消弭此差距，政府已制定法律要求企業同意進行定期薪資審計，以證明其薪酬平等。也因此2018年1月1日，冰島成為了世界上第一個通過「男女同工同酬」的國家，新法律規定，該國人數超過25人的公司，每年都必須通過國家性別平等中心的審核，以取得同酬證書（Equal Pay Certification），並規定公司要對其職位進行排名後決定職位的標準薪水，認為這樣「有助於提高工作場所的信任和士氣」。

瑞典女性每天做1小時白工

瑞典在最新的全球性別差距報告中排名第5，該國政府為雙薪家庭與單親父母，推出靈活的育嬰假制度，並在2009年的「歧視法」中要求雇主積極推動性別平等、防止工作場所的騷擾，然而即使如此，該國女性的平均薪資仍只有男性的88％，意味她們每天8小時的上班時間中，有接近1小時屬於無償勞動。

高收入女性薪資更不平等

同工不同酬現象普遍，且女性在工作中爬得越高，面臨到的薪酬差距就越大：會員國包含韓、日、澳、紐及30幾個歐美國家的經濟合作暨發展組織（OECD）中，女性平均收入比男性低16％，高收入階級的女性比同樣職位的男性低21％。此外經合組織2012年的報告也指出，擔任高階管理階層的女性較少，每10個高階管理者中只有1個為女性。

落實性別平等能大幅增加全球GDP

落實性別平等將有助於提升經濟，根據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute）2015年的報告，如果各政府、企業、公司法人皆採取更多措施縮小性別薪資差距，到了2025年全球GDP將能增加約12兆美元（約新台幣368兆元）；而若女性打破玻璃天花板，能在勞動市場裡擔當跟男性完全相同的職位與角色，則可增加28兆美元（約新台幣859兆元）。（推薦閱讀：「我們該早點生氣、早點團結！」82名女性演員、導演齊走坎城紅毯 要求男女同工同酬）

另外金融公司摩根士丹利（Morgan Stanley）2016年的報告也指出，更多女性在工作場合擔任領導人是好事，性別多樣性可以提高生產力，產生創新、更好的決策、以及更高的員工滿意度。

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