想加薪怎談？過來人曝開口最佳時機

記者簡若羽／台北報導

牛年開市，有人力銀行調查指出，高達91.6%的上班族「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例創8年新高。而超過6成上班族認為跳槽是最佳加薪捷徑，使得牛年轉職潮大爆發，不過也有人嘗試向公司要求加薪或升職，並對此選出幾個向主管開口的最佳時機。

根據yes123求職網調查，回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有35.1%的上班族有經驗，但最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有31.4%；曾因「工作表現佳」，使公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例更低僅剩20.1%。

調查也顯示，若想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」依序為「第一季」(41.7%)、「第四季」(40.4%)，以及「第二季」(29.1%)、「第三季」(25.5%)；若想向上司要求調薪、升遷，自認每個月的「最佳時機」為「每個月下旬」(51.9%)、「每個月中旬」(42.5%)、「每個月上旬」(35.7%)。

如果以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，依序有「星期三」(33.8%)、「星期五」(30.6%)、「星期四」(27%)，以及「星期二」(20.7%)、「星期一」(19.5%)。最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」又為「公司正式上班時間後，到下班時間前」(39.7%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(33.8%)，以及「公司正式下班時間後」(32.9%)、「公司正式上班時間前」(14.8%)。

解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績！而且僅看「KPI達成率」並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作為要求升職、加薪的依據。

假如考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌則認為，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位才有翻轉的可能性！進一步要「跨領域」工作，成為「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌更透露最大關鍵，就是掌握談薪水與升遷的「5G(ㄐㄧ)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」和「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

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