感謝女性付出 蘇揆：精進權益保障

今（8）日是國際婦女節，行政院長蘇貞昌也特別向全國婦女表達感謝，在疫情最嚴峻的時刻，仍堅守在家庭、職場等各自領域的崗位上，為這片土地打拚付出。蘇貞昌也強調，行政機關應繼續努力，針對女性在職涯發展、家庭支持與老年照顧等不同人生階段，並精進規劃相關的權益保障措施，縮減性別落差，為更多女性開啟幸福之門。

蘇貞昌表示，去年台灣的經濟成長率領先全球所有已開發國家，加上根據聯合國開發計畫署（UNDP）最新編布的2019年性別不平等指數（Gender Inequality Index, GII），以此指數標準計算，我國性別平等排名全球第6名，位居亞洲之冠，在國際上表現相當耀眼。

蘇貞昌指出，近年台灣持續落實推動「消除對婦女一切形式歧視公約」及各項性別平等政策與措施，致力打破過去社會傳統觀念對女性發展的限制及性別刻板印象。此外，在總統蔡英文上任以來，幼托預算從2016年的150多億，大幅增加到今年超過550億元，就以育兒津貼而言，現在每個月2,500元，今年8月調升到3,500元，明年8月5,000元，實現「0到6歲國家幫你一起養」，希望減輕家庭照顧者的負擔，同時期望有助女性發展自我，在每個領域都能發光發熱。

根據數據，過去，35歲至39歲或50歲至55歲的女性，常因生育或照顧家庭因素而有中斷或提早離開職場的情形，到2020年35歲至39歲的女性勞動參與率已提升至近八成二，50歲至55歲的女性勞動參與率也已提升至近六成四。在疫情的衝擊下，仍能創下歷史新高，實屬不易。

蘇貞昌也提到，2020年因應疫情對社會及家庭影響，政府擴大了補助企業辦理工作生活平衡措施，如「友善家庭措施」由最高補助20萬元提高至補助50萬元。另外，自今年3月起，適用《女性勞工母性健康保護實施辦法》門檻的企業也從300人以上企業，擴大下修至100人以上之企業，要求雇主對懷孕或產後1年內的女性勞工，如從事對母體及嬰兒健康有危害之虞的工作，應訂定母性健康保護計畫，並依計畫評估結果調整工作措施，以擴大對女性的保護。

在傳統性別分工觀念下，家庭的照顧需求常被認為是女性的責任，為消除男女任務分工的偏見，行政院透過推動性別平等重要議題，訂定消除性別刻板印象相關措施，使雙親瞭解教養子女為其共同責任，並促進民眾對多元性別及家庭的認識及接受。此外，為了照顧高齡者的生活，推出長照2.0升級方案，增加長照服務人力，以及擴增社區整體照顧體系的服務量能及項目，降低家庭照顧者的負擔，讓每位女性在各自領域得以發揮潛能與實現自我，使台灣社會能夠成為更平等的性別友善環境。

蘇真昌也指示，行政機關應繼續一起努力，針對女性在職涯發展、家庭支持與老年照顧等不同人生階段，所可能面臨的困境加以思考，精進規劃相關的權益保障措施，縮減性別落差，為更多女性開啟幸福之門，也讓這片土地能夠因為性別平等，有愈來愈美麗的風景。

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