感謝超額進用原住民 夷將‧拔路兒頒獎致謝

民視新聞/高子涵、宮仲毅 台北報導

民國90年實施原住民族工作權保障法後,原住民族的失業率,從14.86%下降到3.97%。不論公部門、私部門,都對其在職場中的表現,大為讚賞,甚至超額進用原住民族員工。原民會主委夷將‧拔路兒不只親自頒獎致謝,也希望未來能為族人,創造更多就業機會。

颱風來的時候我們的同仁原住民說,「反而是開始在打包準備上山去。」

說到感動之處,埔里基督教醫院院長,忍不住揚起笑容。近年來原住民族人才。廣泛分佈在社會各產業當中。除了返鄉就業,也能在地發揮專業,而且在職場中表現,也備受各界肯定。

創造就業機會 夷將‧拔路兒頒獎 感謝超額進用原住民
創造就業機會 夷將‧拔路兒頒獎 感謝超額進用原住民

臺北市府環保局副局長盧世昌說,「原住民族的體能,相對比一般員工來的好,刻苦耐勞方面 非常好,對市民的服務非常親切,一般市民也都蠻肯定。」

衛福部花蓮醫院院長楊南屏說,「原住民同仁在當地服務時間久,特別能夠發揮人親土親鄉親的精神,對待我們的長者,特別是我們巡迴醫療的部落,更能貢獻心力 關懷老人家。」

全副武裝、照護病人,還得隨時監控病情變化。其實不只醫療院所,還有政府單位、銀行、遊樂園,不同領域都能善用原民特質。尤其原住民族工作權保障法,民國90年實施之後,原住民失業率從14.86%一路下降到3.97%。在地部落經驗加上語言優勢,更能提升服務品質。甚至還提拔成為主管。為感謝超額進用原住民族的單位,原民會主委更親自頒獎致謝。

創造就業機會 夷將‧拔路兒頒獎 感謝超額進用原住民
創造就業機會 夷將‧拔路兒頒獎 感謝超額進用原住民

原民會主委夷將‧拔路兒 Icyang‧Parod說,「未來我們希望、我們也鼓勵,甚至我們也會繼續獎勵進用原住民,讓原住民能有更好的待遇,只要資格到達的話,甚至擔任主管角色。」

中央地方共同努力,既能保障原住民族的工作權,更能讓原民人才成為國家棟樑。


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