成為零工經濟贏家

哈佛商業評論

詹比耶洛.比崔格里利Gianpiero Petriglieri
蘇珊.艾許福 Susan Ashford
艾美.瑞斯尼斯基 Amy Wrzesniewski

 

北美與西歐約有1.5 億人成為獨立約聘人員,他們大部分從事知識密集與創意工作。作者深入調查65 位自由工作者,發現他們不像傳統員工那樣,擁有組織的保護與支援,因此,會對個人、社會與經濟感到焦慮;但他們也宣稱獨立是一種選擇,並不打算放棄獨立帶來的好處。

 

許多自由工作者會為自己建立一個「護持環境」(holding environment),也就是為工作創造一個實體、社會與心理上的空間。這主要透過四種連結來建立:

(1)工作環境是獨特的專屬辦公場所,可輕易取得他們的生財工具

(2)例行公事可改善工作流程,並照顧到個人的身心健康

(3)事業目的就像一座橋梁,連接個人的興趣、動機,以及世界的需求

(4)人際關係是獨立約聘人員擁有可尋求肯定與鼓勵的對象。這些連結,可幫助自由工作 者維持生產力、忍受焦慮,甚至將這些負面情緒轉化成創意與成長的來源。

 

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