拚台灣生育率 民團籲:改革育兒假制度

台北市 / 莊雨潔 李其庭 報導

台灣生育率世界第一低,然而台灣的工作環境讓許多家庭是想生也不敢生,就在母親節前夕,民間團體呼籲,應該要從育兒照顧相關休假制度的改革做起,像是育嬰留職停薪津貼,應該要以「實質所得薪資」來計算,並提高到九成薪,政府也應該要鼓勵雙親共同照顧,放寬雙親不得同時請領育嬰留職停薪津貼之限制等等,不讓照顧孩子的責任,只落在媽媽一個人身上,才是最棒的母親節禮物。

寶寶出生是許多家庭的喜悅,但伴隨而來的就是得改變原有生活和工作模式,然而在台灣生了孩子後大多責任都是丟給媽媽,根據統計,2019年新生兒17萬7767人的雙親當中,有8萬5678人申請育嬰津貼,其中女性為6萬9716人,男性僅有1萬5962人,這也反應出女性被迫從職場離開,還沒好好休養就得帶小孩,而就算爸爸心理想當忙分擔育兒實際上卻沒有辦法,台北市產業總工會副理事長王燕杰說:「很心疼她(太太)希望能夠協助她,可是如果我們請了育嬰假,用投保薪資的六成,薪資大概只有不到原來的一半,整個家庭的經濟會馬上出現困難。」

就在母親節前夕,有民間團體呼籲,應該要從育兒照顧相關休假制度的改革做起,包含,育嬰留職停薪津貼,應該要以「實質所得薪資」來計算,並提高到九成薪,政府也應該要鼓勵雙親共同照顧,放寬雙親不得同時請領育嬰留職停薪津貼之限制,育嬰留職停薪不要求連續六個月,可以日為單位彈性請假,要與兒少權法不得獨留六歲以下幼兒的規定接軌,將原本可申請實質薪資九成薪之育兒假,從幼兒三歲拉寬到六歲前皆可申請,有善的托育環境也是一大重點,婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說:「有些國家他們的育嬰假跟公共托育服務,是無縫銜接的,這件事情在台灣也不存在。」

從這些根本的制度和環境改善起,才能讓每個家庭有了一寶還想有二寶,並且不讓照顧孩子的責任,只落在媽媽一個人身上,或許才是最棒的母親節禮物。

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