【搞懂承攬僱傭】圖解:10張圖看出「承攬」「僱傭」權益大不同

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美食外送員頻傳交通意外,撞出平台業者與外送員之間並非僱傭關係、而是承攬關係的真相,到底2者之間有何差別?1分鐘帶你搞懂!

僱傭關係是指,一方是雇主,一方是勞工,雙方約定工作範圍及時間,再由雇主給付報酬,多數上班族與老闆都是這樣的關係,許多兼職也屬於僱傭關係,如學生下課到餐廳打工,雇主一樣要幫工讀生參加勞健保、提撥6%退休金。

而承攬關係則常見於專業技工行業,例如水電工、室內設計師等自營作業者,為不固定的他方提供勞務,也因此權益須自理,例如在職業工會參加勞健保。

那麼,在職業工會參加勞健保,權益有何不同呢?健保署承保組代理科長游千慧表示,健保的就醫權益不受影響,只是職業工會會員沒有雇主幫忙繳保費,保費自行負擔6成,而一般上班族只要繳3成(雇主負擔6成、政府補助1成);勞保保費也是相同情形,職業工會會員須繳6成,一般上班族則只需繳2成(雇主負擔7成、政府補助1成)。

要提醒的是,職業工會會員因為非受僱勞工,所以無法參加就業保險,如果遭遇非自願性失業,無法享有失業給付和育嬰留職停薪津貼,另外,退休金須自理,不像上班族有雇主強制提繳6%新制退休金的權益。

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