【搞懂承攬僱傭】外送員是承攬還僱傭? 眉角就在業者每月要多付這8千元

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「我白天在外商公司當業務,下班兼職當外送員,正考慮明年全職投入外送員的工作。」25歲的邱先生月薪5萬元,靠著外送兼職每月幫自己加薪約1萬7,000元,因為聽到好友全職外送曾月入破10萬元,讓他動心想辭掉業務工作專心跑單。

國慶連假外送員車禍事件頻傳,撞出了美食外送員滿街跑,平台業者宣稱雙方是「承攬」非「僱傭」關係,因此未替他們加入勞健保的真相,引發外界議論。邱先生自認騎車小心,仍不免擔心起自己的權益,「如果轉全職,得要問問公司能提供哪些保障?」

另一位外送員洪先生就沒這麼幸運了,「我曾經發生過一次車禍小擦撞,事故發生當下,剛好是沒有單的狀態,不必擔心餐點有沒有撞翻、單子沒辦法準時送達怎麼辦?」所幸,對方來車也只有車損,駕駛並沒有受傷,洪先生就自行處理了。

「外送工作有一定程度的危險,就算你安全駕駛,別人也可能會來撞你!」洪先生思考過後,年初已經辭去外送員工作,否則現在還要煩惱自己到底是「承攬」或「僱傭」?

針對外送員之死爆出「承攬」與「僱傭」爭議,就有外送平台發出「外送夥伴意見調查表」,詢問旗下外送員在「承攬」或「僱傭」的合作條件下,哪一種較適合目前的接單狀態?前者沒有工時上下限,業者不負擔勞健保,而後者有工時規定,但業者會幫外送員投保勞健保,並提撥6%新制勞工退休金,似乎想要雙制併行。

勞保是勞工最基本的社會保險,舉凡生育、傷病、失能、老年、死亡及職災都有給付。
勞保是勞工最基本的社會保險,舉凡生育、傷病、失能、老年、死亡及職災都有給付。

「我當然關心自己的權益啊!如果公司願意幫我加入勞健保、提撥退休金,這樣福利較好!」邱先生說。可是他也擔心,一旦公司增加這些成本,是不是這行月入10萬元的傳說會消失?

以空腹熊貓為例,外送員接單一趟賺70元,雨天有加給,單多可以變成一趟120元,一天拚命跑50趟,收入有機會上看10萬元,但這是現行業者沒有幫勞工投保勞健保的情況下,估算如果以4萬5,800元的投保級距幫勞工參加勞健保,雇主每月要負擔勞保保費3,527元(含就業保險)、健保保費2,075元,再提撥6%新制勞工退休金也要2,748元,合計下來雇主每月要為這個勞工多付8,350元的成本。

「我是因為接單收入好、工時彈性才加入這行,如果因為公司成本變高,影響接單收入計算,必須接更多單才能月入10萬元,而且工時又固定的話,我搞不好會選承攬,不要求公司幫我加勞健保。」邱先生坦言。

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